Traditionsunternehmen im Wandel zu mehr Digitalisierung und Kostenoptimierung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer respektvoller Umgang miteinander wichtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu rasche Umstellung auf digitale kostenoptimierte Lösungen
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Dienstverträge, bessere HR Abteilung;
Arbeitsatmosphäre
Gerade sehr viel im Umbruch mit Covid und den rasanten Umstieg zur Digitalisierung. Plattform Positionen werden eingespart.
Image
Durch Monsanto etwas beschädigt.
Work-Life-Balance
Weder Teilzeit noch Vollzeitabgestellte schaffen ihre Work Packages ohne Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildungen/ Trainingsportale für Fachindikationen im eigenen Bereich. Trainingsportale werden von den jeweiligen CROs die an Bayer überlassen zur Verfügung gestellt. Schnupper Möglichkeiten für andere Abteilungen nicht wirklich möglich
Gehalt/Benefits
Meisten in Überlassenschaftsverträgen. Einstiegsgehalt wichtig, danach ist verhandeln schwierig. Keine Transparenz. Keine klare gekoppelte individuelle Zielsetzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Initiativen in Planung, wurde aber meiner Meinung nach zulange übersehen...
Kollegenzusammenhalt
Seit 2 Jahren starker Personalwechsel der den Zusammenhalt schwächt weil die Konstante fehlt. Grundsätzlich aber noch gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit und co. Möglich. Respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
Mehr Support und Zielsetzung wäre hilfreich
Arbeitsbedingungen
Büro veraltet. Mobiles arbeiten Konzept zum momentanen Stand noch nicht ausgearbeitet (stand März 21)
Kommunikation
Sehr gute offene zeitnahe Informationen über Plattformen oder auch bei virtuellen Meetings und E-mail Newsletter
Gleichberechtigung
Im klinischen Forschungsbereich 2/3 Frauenanteil