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117 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
78 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 34 reviews.
Mitarbeitende, die Jahrzehnte mitgeholfen haben, BE-terna groß zu machen, werden vor die Tür gesetzt oder gehen freiwillig.
Der Charakter des Unternehmens hat sich seit der Übernahme durch die Telefonica aus Spanien durchwegs verschlechtert.
In Spanien selbst geht es durchgehend drunter und drüber, was sich auch auf BE-terna Niederschlägt.
3 CEOs in einer Handvoll Jahren sagen in Summe schon aus, was hier los ist.
Ich hoffe für euch, dass sich die Dinge wieder beruhigen und ihr die Kurve kriegt. Aber was in den letzten Monaten passiert ist, kann man sich als Arbeitgeber eigentlich nicht leisten.
Seit dem Kauf durch TELEFONICA hat sich vieles zum Schlechten verändert.
BE-terna hatte schon mal einen besseren Ruf
Für eine moderne Branche angemessen.
Das Team war immer top!
es zählt nicht mehr, was man für BE-terna mal geleistet hat
Unterirdisch, chaotisch, ohne Bezug zu den Menschen
Ausstattung hat immer gepasst
abgehoben, von oben herab, fern von der viel angesprochenen Augenhöhe
In der IT-Branche tut sich immer was und es gibt immer neue Felder, in denen man tätig sein kann.
Wenn ich so darüber nachdenke, fast alles. Ich habe das erste Mal in meinem Leben einen Job, der mich Mensch sein lässt und mir Raum für meine persönlichen Ziele lässt - daraus ziehe ich wertvolle Motivation welche wiederum in meine Arbeit zurückfließt. Wenn man sich in dieser Branche und in diesem Themengebiet wohlfühlt, dann ist man bei BE-terna absolut richtig.
Die Arbeitsatmosphäre war immer schon gut. Kürzlich jedoch haben einige alteingesessene Verhinderer das Unternehmen verlassen und somit wurde es nochmal ein gutes Stück besser. Die bisher beste Situation in meinem Berufsleben was die Arbeitsatmosphäre betrifft.
Gut - denke ich zumindest
Hervorragend. Urlaubsplanung ist absolut unkompliziert und die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine WLB, wie ich sie bisher nicht kannte.
Hier gäbe es Platz für Schulungen
Finde ich sehr gut. Gehaltsverhandlungen laufen sehr fair ab, auch wenn sie manchmal etwas lange dauern.
Bin mir nicht sicher, ob Themen wie Mülltrennung ernst genommen werden. Manchen Mitarbeitern würde aber eine Schulung zur Ressourcenschonung sicherlich nicht schaden.
Top
Alle werden gleich behandelt
Ziemlich gut, in Firmen dieser Größe kann aber auch mal ein schwarzes Schaf dabei sein.
Der Schwachpunkt meiner Meinung nach. Aber die jüngsten Entwicklungen haben zu Maßnahmen geführt, welche bereits erste Früchte tragen. Es sieht gut aus.
Alle werden gleich behandelt
Gibt es zur Genüge, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Selbstorganisiertes Arbeiten, Work-Live Balance
Forcieren der proaktiven Kommunikation. Standortunabhängige Chancengleichheit.
Von gemeinschaftlich zu reserviert und fragmentiert
Sehr gut
Unterschiedlicher Zugang je Standort obwohl ein Unternehmen
Je nach Projektgruppe und Standort
In Ordnung
Top
Fragmentiert
Immer Home Office und nicht arbeiten geht klar
Nur Druck, Druck, Druck. Kaum Anerkennung. Wenn man krank wird, wird man fallen gelassen
Nicht vorhanden, außer für "besondere Personen"
Nur Heuchelei
Welche Weiterbildung?
Innerhalb des Teams gut, interdisziplinär eine Katastrophe
Von älteren Personen wird immer noch dieselbe Leistung erwartet, wie von jungen Kollegen. Dass man das mit Erfahrung & Wissen locker ausgleicht, interessiert nicht!
Kein Kommentar
Die Büros waren nie gut und wurden schlechter. Mitarbeiter werden in Home Office gedrängt, wird aber Flexwork genannt, wesllab die Kosten zu 100% beim Mitarbeiter liegen.
Trotz einer Flut von E-Mails, etc. absolutes Kommunikationsversagen. Eine reife Leistung!
Da einzige Highlight sind die vielen interessanten Herausforderungen
Hauptthema in den Gesprächen mit meinem Vorgesetzten war die Berechnung der Provision, weniger die fachlichen Themen
Mir wurde keine Weiterbildung angeboten
Ich persönlich schätze das Prinzip: Führen durch Vorbild
Zu wenige Büros für Mitarbeiter
Die Firma arbeitet stets an der Verbesserung der eigenen Prozesse. Es kann nie alles zu 100% perfekt sein, aber wichtig ist diese Bereitschaft und die spürt man.
Sehr große Flexibilität bei den Arbeitszeiten und größter Benefit ist bis zu 100% Home Office.
Karriere und Weiterentwicklung wird von den Vorgesetzten gefördert.
Kommt natürlich immer aufs jeweilige Team drauf an. Innerhalb der Teams/Abteilungen ist es sehr gut, schwierig wird es bei abteilungsübergreifenden Projekten. Hier herrscht manchmal leider Silo-Denken.
Durch Telefonica Tech werden manchmal unrealistische Ziele vorgegeben, die dann nach unten weitergegeben werden müssen. Das kann für Frust sorgen. Die direkten Vorgesetzten jedoch sind wirklich top (kann natürlich nur für mein Team / meine Abteilung sprechen).
Durch die Größe der Firma ist der interne Informationsfluss nicht einfach, aber auch hier bemüht sich das Unternehmen sehr. Man muss nur halt selber auch bereit sein, an diesen Meetings teilzunehmen und diese Informationen aufzunehmen. Die Möglichkeit besteht auf jeden Fall, und hier zeigt der Arbeitgeber große Transparenz bei der wirtschaftlichen Lage.
So schöne Unterstützung durch die Schwangerschaft und Karenz hindurch, mit viel Investition der Vorgesetzten in die Weiterentwicklungswünsche und Rolle nach der Rückkehr. Hier gab es nie auch nur einen Hauch von nachteiliger Behandlung, ganz im Gegenteil, ich hab mich super wertgeschätzt gefühlt.
Spannende Projekte
Guter Zusammenhalt im Team, Abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeit intern in andere Bereiche zu wechseln
Kommunikation ist zwischen oberster Ebene und Arbeiter.
Besseres Onboarding Programm. Intere Wissensweitergabe von erfahrenen KollegInnen an neue könnte optimiert werden.
man fühlt sich prinzipiell sehr aufgenommen von allen
innerhalb des Teams sehr gut
Selten Überstunden und meist nur, weil man selbst ein Projekt voranbringen will.
Gehalt ist für die Branche ok, weniger Zusatzleistungen außerhalb des KV
Wenige Kolleg:innen über 50
Freundliche und unterstützend!
This is how kununu makes money.