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BECAUSE 
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m.b.H.
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BECAUSE Software Organisationsberatungs- und Entwicklungsgesellschaft die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BECAUSE Software Organisationsberatungs- und Entwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BECAUSE Software Organisationsberatungs- und Entwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer etwas zu tun, abhängig von der Tätigkeit ist es aber egal, wann die Arbeit gemacht wird, Hauptsache sie wird zufriedenstellend erledigt

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise könnte die Kommunikation transparenter sein, manche Entscheidungen und ihre Gründe finden den Weg nur sehr langsam ins Team.

Auf der anderen Seite gibt es viele Meetings, die sicher auch effizienter abgehalten werden können, gerade im Lockdown/Homeoffice tut ein bisschen zwischenmenschlicher Smalltalk zu Beginn aber auch gut.

Jeder Mitarbeiter kann sich in Konzeptgruppen mit in die Weiterentwicklung einbringen (Teilnahme freiwillig)

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommen wann du willst, gehen wann du willst, Hauptsache das Pensum ist erfüllt

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schauen nicht nur aufs Unternehmen sondern auch auf die Menschen. Lösungsorientiert und entgegenkommend. Faires Verhalten. Geben Mitarbeitern Raum für eigene Entscheidungen

Negativ: Versuchen es allen recht zu machen, größere Entscheidungen brauchen daher manchmal mehr Zeit als notwendig

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles macht Spaß, manches ist lästig, wie überall

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