Diese Bewertung baut rein auf subjektives Empfinden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl, wenn man Verantwortung möchte wird sie einem auf keinster weise vorenthalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl, das Unternehmen wurde Wirtschaftlich schlecht geführt, Abteilungsleitern wurden keine Kennzahlen vorgesetzt welche zu erreichen Gilt.
Ich habe das Gefühl, Abteilungsleiter reden sich bei ihrem Vorgesetzten ständig raus an statt Nägel mit Köpfen zu machen.
Ich habe das Gefühl, oft wird Schult im Kreis geschoben an statt versucht eine sachliche Lösung zu finden.
Ich habe das Gefühl, wer einen konstruktiven Vorschlag hat kann gleich ein ganzes Projekt übernehmen, auch wenn es Garnichts mit seinem Job zu tun hat.
Ich habe das Gefühl, fehlende Zuständigkeiten für manche Themen führen zu Fehlern, diese werden immer nur Akut behandelt und nicht an der Wurzel.
Ich habe teilweise den Eindruck, dass in einigen Bereichen Entscheidungen und Kommunikation stark von persönlichen Interessen der jeweiligen Führungskraft geprägt sind.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Gefühl, der Geschäftsführer sollte als Stiller Teilhaber agieren und das Gesamte Management jemandem mit mehr Know-How überlassen, selbstverständlich mit Firmenbeteiligung, damit dieser 1 zu 1 von seinen Ergebnissen Profitiert.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre in den Bürotätigkeiten Stark von der Abteilung abhängig ist.
Ich habe das Gefühl, es Herrscht eine Grundsätzliche Überlastung in allen Teilbereichen, vermutlich durch unklare Ziele und oder Ständig ändernde Ziele.
Ich habe das Gefühl dass, die Abteilungen sich im Grunde unter Einzelkämpfende oder Teamplayer Abteilungen einordnen lassen.
Ich habe das Gefühl, dass leider auch hier herrscht, wer seine Arbeit gut macht kann auch gleich die Zuständigkeiten erhalten.
Kommunikation
Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation von Ganz oben wechselnd und uneinheitlich ist.
Ich habe das Gefühl, dass die meiste Zeit entweder keine Richtigen vorgaben herrschen oder es muss jetzt sofort alles auf einmal gemacht werden.
Ich habe das Gefühl, dass die Meisten Chefs in den jeweiligen Abteilungen fürchten von wem besseren ersetzt zu werden entsprechend ist die Kommunikation mit ihren Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Gefühl, dass der Kollegen Zusammenhalt Stark abhängig von der Führung des Vorgesetzten ist.
Ich habe das Gefühl, das in manchen Abteilungen Aufgaben so definiert sind, das es keinen sinn macht Konkurrenz denken innerhalb der Kollegen zu fördern dementsprechend ist dort auch der Zusammenhalt höher.
Ich habe das Gefühl, dass sich in andere Bereichen die Meinung des durchsetzungsstärksten Kollegen besonders stark durchsetzt.
Work-Life-Balance
Ich habe das Gefühl, es wurde darüber gesprochen die Einarbeitungszeit zu Streichen, welche früher da war um in den Fenstertagen frei zu nehmen.
Ich habe das Gefühl, dass Mehrarbeit zum guten Ton gehört.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Gefühl, dass das Vorgesetztenverhalten über alle Abteilungen etwa 50% gut und 50% schlecht ist, sowohl in der Produktion als auch im Büro.
Ich habe das Gefühl, beim guten Vorgesetztenverhalten wird sich angehört was der Mitarbeiter einen mitteilen möchte, und sachlich entschieden ob diese Information von Bedeutung ist oder nicht.
Ich habe das Gefühl, beim schlechten Vorgesetztenverhalten geht man lieber gar nicht erst zum vorgesetzten, versucht nicht auf zu fallen, teilt keine Meinung, kommt auch Krank zur Arbeit etc.
Interessante Aufgaben
Ich habe das Gefühl, je nach wirtschaftlicher Verfassung können neue Projekte so wie Umstrukturierungen durchaus Interessante Tätigkeiten zu tage bringen, diese sind aber auch oft mit hoher Arbeitslast verbunden.
Arbeitsbedingungen
Ich habe das Gefühl, das dass stark Abteilungsabhängig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe das Gefühl, dass das sehr hoch, gehandhabt wird, es gibt viele Reglementierungen wie Material bestellt, verwendet und entsorgt werden muss, Betriebsmittel werden vor dem Kauf stehts auf Erfüllung der Konformitätserklärungen geprüft.
Gehalt/Benefits
Ich habe das Gefühl, es ist von der Einstufung des Kollektivgehalts aus zu gehen, welche ich vom Gefühl her immer nachprüfen würde.
Image
Ich habe das Gefühl, die Interne Frustration und Resignation könnte hoch sein.
Ich habe das Gefühl, extern könnte das Unternehmen eine Nieschenbranche sein und wenn, dann nur auf ausgewählten Messen an zu treffen sein, das Image dort ist mir unbekannt.
Ich habe das Gefühl, öffentlich ist das Unternehmen nahe zu völlig unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das Gefühl, das Weiterbildung nur den oberen 10% zur Verfügung steht.