Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Benedict die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation von Ganz oben wechselnd und uneinheitlich ist.
Ich habe das Gefühl, dass die meiste Zeit entweder keine Richtigen vorgaben herrschen oder es muss jetzt sofort alles auf einmal gemacht werden.
Ich habe das Gefühl, dass die Meisten Chefs in den jeweiligen Abteilungen fürchten von wem besseren ersetzt zu werden entsprechend ist die Kommunikation mit ihren Mitarbeitern.
Ich habe das Gefühl, dass der Kollegen Zusammenhalt Stark abhängig von der Führung des Vorgesetzten ist.
Ich habe das Gefühl, das in manchen Abteilungen Aufgaben so definiert sind, das es keinen sinn macht Konkurrenz denken innerhalb der Kollegen zu fördern dementsprechend ist dort auch der Zusammenhalt höher.
Ich habe das Gefühl, dass sich in andere Bereichen die Meinung des durchsetzungsstärksten Kollegen besonders stark durchsetzt.
Ich habe das Gefühl, es wurde darüber gesprochen die Einarbeitungszeit zu Streichen, welche früher da war um in den Fenstertagen frei zu nehmen.
Ich habe das Gefühl, dass Mehrarbeit zum guten Ton gehört.
Ich habe das Gefühl, dass das Vorgesetztenverhalten über alle Abteilungen etwa 50% gut und 50% schlecht ist, sowohl in der Produktion als auch im Büro.
Ich habe das Gefühl, beim guten Vorgesetztenverhalten wird sich angehört was der Mitarbeiter einen mitteilen möchte, und sachlich entschieden ob diese Information von Bedeutung ist oder nicht.
Ich habe das Gefühl, beim schlechten Vorgesetztenverhalten geht man lieber gar nicht erst zum vorgesetzten, versucht nicht auf zu fallen, teilt keine Meinung, kommt auch Krank zur Arbeit etc.
Ich habe das Gefühl, je nach wirtschaftlicher Verfassung können neue Projekte so wie Umstrukturierungen durchaus Interessante Tätigkeiten zu tage bringen, diese sind aber auch oft mit hoher Arbeitslast verbunden.
Ich habe das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre in den Bürotätigkeiten Stark von der Abteilung abhängig ist.
Ich habe das Gefühl, es Herrscht eine Grundsätzliche Überlastung in allen Teilbereichen, vermutlich durch unklare Ziele und oder Ständig ändernde Ziele.
Ich habe das Gefühl dass, die Abteilungen sich im Grunde unter Einzelkämpfende oder Teamplayer Abteilungen einordnen lassen.
Ich habe das Gefühl, dass leider auch hier herrscht, wer seine Arbeit gut macht kann auch gleich die Zuständigkeiten erhalten.