Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe das Gefühl, wenn man Verantwortung möchte wird sie einem auf keinster weise vorenthalten.
Ich habe das Gefühl, das Unternehmen wurde Wirtschaftlich schlecht geführt, Abteilungsleitern wurden keine Kennzahlen vorgesetzt welche zu erreichen Gilt.
Ich habe das Gefühl, Abteilungsleiter reden sich bei ihrem Vorgesetzten ständig raus an statt Nägel mit Köpfen zu machen.
Ich habe das Gefühl, oft wird Schult im Kreis geschoben an statt versucht eine sachliche Lösung zu finden.
Ich habe das Gefühl, wer einen konstruktiven Vorschlag hat kann gleich ein ganzes Projekt übernehmen, auch wenn es Garnichts mit seinem Job zu tun hat.
Ich habe das Gefühl, fehlende Zuständigkeiten für manche Themen führen zu Fehlern, diese werden immer nur Akut behandelt und nicht an der Wurzel.
Ich habe teilweise den Eindruck, dass in einigen Bereichen Entscheidungen und Kommunikation stark von persönlichen Interessen der jeweiligen Führungskraft geprägt sind.
Ich habe das Gefühl, der Geschäftsführer sollte als Stiller Teilhaber agieren und das Gesamte Management jemandem mit mehr Know-How überlassen, selbstverständlich mit Firmenbeteiligung, damit dieser 1 zu 1 von seinen Ergebnissen Profitiert.
Ich habe das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre in den Bürotätigkeiten Stark von der Abteilung abhängig ist.
Ich habe das Gefühl, es Herrscht eine Grundsätzliche Überlastung in allen Teilbereichen, vermutlich durch unklare Ziele und oder Ständig ändernde Ziele.
Ich habe das Gefühl dass, die Abteilungen sich im Grunde unter Einzelkämpfende oder Teamplayer Abteilungen einordnen lassen.
Ich habe das Gefühl, dass leider auch hier herrscht, wer seine Arbeit gut macht kann auch gleich die Zuständigkeiten erhalten.
Ich habe das Gefühl, die Interne Frustration und Resignation könnte hoch sein.
Ich habe das Gefühl, extern könnte das Unternehmen eine Nieschenbranche sein und wenn, dann nur auf ausgewählten Messen an zu treffen sein, das Image dort ist mir unbekannt.
Ich habe das Gefühl, öffentlich ist das Unternehmen nahe zu völlig unbekannt.
Ich habe das Gefühl, es wurde darüber gesprochen die Einarbeitungszeit zu Streichen, welche früher da war um in den Fenstertagen frei zu nehmen.
Ich habe das Gefühl, dass Mehrarbeit zum guten Ton gehört.
Ich habe das Gefühl, dass das sehr hoch, gehandhabt wird, es gibt viele Reglementierungen wie Material bestellt, verwendet und entsorgt werden muss, Betriebsmittel werden vor dem Kauf stehts auf Erfüllung der Konformitätserklärungen geprüft.
Ich habe das Gefühl, das Weiterbildung nur den oberen 10% zur Verfügung steht.
Ich habe das Gefühl, dass der Kollegen Zusammenhalt Stark abhängig von der Führung des Vorgesetzten ist.
Ich habe das Gefühl, das in manchen Abteilungen Aufgaben so definiert sind, das es keinen sinn macht Konkurrenz denken innerhalb der Kollegen zu fördern dementsprechend ist dort auch der Zusammenhalt höher.
Ich habe das Gefühl, dass sich in andere Bereichen die Meinung des durchsetzungsstärksten Kollegen besonders stark durchsetzt.
Ich habe das Gefühl, dass das Vorgesetztenverhalten über alle Abteilungen etwa 50% gut und 50% schlecht ist, sowohl in der Produktion als auch im Büro.
Ich habe das Gefühl, beim guten Vorgesetztenverhalten wird sich angehört was der Mitarbeiter einen mitteilen möchte, und sachlich entschieden ob diese Information von Bedeutung ist oder nicht.
Ich habe das Gefühl, beim schlechten Vorgesetztenverhalten geht man lieber gar nicht erst zum vorgesetzten, versucht nicht auf zu fallen, teilt keine Meinung, kommt auch Krank zur Arbeit etc.
Ich habe das Gefühl, das dass stark Abteilungsabhängig ist.
Ich habe das Gefühl, dass die Kommunikation von Ganz oben wechselnd und uneinheitlich ist.
Ich habe das Gefühl, dass die meiste Zeit entweder keine Richtigen vorgaben herrschen oder es muss jetzt sofort alles auf einmal gemacht werden.
Ich habe das Gefühl, dass die Meisten Chefs in den jeweiligen Abteilungen fürchten von wem besseren ersetzt zu werden entsprechend ist die Kommunikation mit ihren Mitarbeitern.
Ich habe das Gefühl, es ist von der Einstufung des Kollektivgehalts aus zu gehen, welche ich vom Gefühl her immer nachprüfen würde.
Ich habe das Gefühl, je nach wirtschaftlicher Verfassung können neue Projekte so wie Umstrukturierungen durchaus Interessante Tätigkeiten zu tage bringen, diese sind aber auch oft mit hoher Arbeitslast verbunden.
Leider wird es von Jahr zu Jahr immer schlechter für die Arbeiter
Die gute und pünktliche Bezahlung.
Gute Mitarbeiter werden zerstört weil schlechte toleriert werden!
Modernes Denken zulassen, Zeiten ändern sich.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
ausgeprägte Hire an Fire Personalpolitik
sehr gut, es gibt meist wenig zu tun!
Weiterbildungen finden teils statt, werden aber vom Unternehmen dann nicht genutzt.
Gehälter sind sehr unterschiedlich, neuere Mitarbeiter haben überdurchschnittliche Gehälter, ältere dafür spürbar weniger
es wird gemacht, was gemacht werden muss
Sehr toxisch, es gibt aber Bereiche die funktionieren
sehr unterschiedlich, leider gibt es Vorgesetzte die haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Personalentscheidungen werden von Vorgesetzen getroffen die keine Ahnung von der Qualifikation der betroffen Mitarbeiter haben!
es ist alles etwas in die Jahre gekommen
Kommunikation findet nur in geringem Ausmaß statt
gibt es nicht, es wird viel geredet, das war es aber auch wieder
Gut waren die Weihnachtsfeiern.
Dank diesem Unternehmen habe ich aber gelernt mir Dinge selbst beizubringen und mich alleine durchs Leben zu Kämpfen - Danke dafür!
Sogar der Abgang war ja schlecht.
Trotz 7 Jahren dort bekam ich keine einvernehmliche Kündigung mit den Worten "das ist halt so".
Im nachhinein muss ich sagen das ich nichts effektiv dort gelernt habe.
Man könnte sich vielleicht einmal fragen warum alle Lehrlinge sofort nach der Ausbildung abhauen.
Man müsste diese viel mehr Fördern, vielleicht auch schauen was machen die den ganzen Tag, wie geht es denen in der Schule und Privat.
Das ist die Zukunft der Firma und keine Hilfsarbeiter.
Ab und zu gabs lustige Zeiten.
Wenn man es lange genug durchhält kann man eventuell eine "Karriere" in der Firma machen. Als Vorarbeiter (Mädchen für alles) kann man beginnen und sich auf die Pension des Abteilungsleiter freuen. Es geht sowieso selten um Wissen und Können, eher um wer ist der Freund von wem.
Kollektiv
"Ausbilder" in dem Sinne gab es nicht wirklich. Es hat einfach der ausgebildet der am längsten in der Abteilung war. Der Lehrlingsverantwortliche hat nur kassiert, den hat man nur gesehen wenn man sein Zeugnis zum kopieren abgegeben hat - wenn es schlecht war hat man eine 10 min. Ansprache bekommen, wenn es gut war nur ein "so sollte das eh ausschauen.".
Spaß hat man mit den anderen Lehrlingen, weil man das Gefühl hat das man im selben Sumpf steckt.
Im ersten Lehrjahr wird sowieso nur geputzt, im zweiten darf man dann das machen was die Gesellen nicht machen wollen.
Mit dem 3. Lehrjahr darf man dann endlich beginnen sinnvolle Tätigkeiten durchzuführen.
Es gab eigentlich jedes halbe Jahr einen Abteilungswechsel, so hatte man alles durch. Dies ist mit der Zeit aber auch nicht mehr gemacht worden nur noch sporadisch.
Respekt gegenüber Lehrlingen gibt es selten. Man hat das Gefühl man wird einfach akzeptiert, respektiert leider ganz selten.
Familienbetrieb. Leider auch nicht das was es einmal war, jedoch besser als Konzerne. Ich spreche aus Erfahrung
Irgendwo in der Firma befindet sich ein schwarzes Loch, welches sämtliche kommunikative Informationen einsaugt
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Abteilungsabhängig
Der Unternehmer denkt das alles ok ist, obwohl Ihm die Leute aus dem Haus (Büro in der nähe von Ihm) nicht immer die Wahrheit erzählen, sondern immer einen anderen die Schuld geben, stattdessen wäre es besser das die nach einer Lösung suchen und die Leute in der Produktion und am Arbeitsplatz mehr unterstützen sollen.Es wird Ihm nur erzählt was er hören sollte, da bleiben aber viele gute Mitarbeiter auf der Strecke, die bekommen keine Unterstützung, ich selber bin jahrelang dort tätig, es wird einfach ignoriert und nicht einmal gefragt wie es uns geht, wir sind aber die Menschen die dort jeden Tag nur das beste für das Unternehmen wollen.
Ich habe auch mitbekommen wie langjährige Mitarbeiter die immer alles für das Unternehmen gemacht haben,sich weitergebildet haben,später aber unter Druck gesetzt haben und nochmals einfach ignoriert werden.Wenn es solchen Mitarbeiter Zuviel geworden ist,weil sie keine Unterstützung bekommen haben, werden die einfach als Problem dargestellt sogar später auch gekündigt.
Es ist einfach nicht korrekt das so etwas passiert.
Solche Mitarbeiter haben sehr viel wissen und das sollte das Unternehmen ausnützen und nicht kündigen oder ignorieren.
Sehr vieles……..
Es herrscht absoluter Chaos!!!!!
Langjähriger Mitarbeiter die eigentlich vieles für das Unternehmen geleistet haben, werden einfach gekündigt oder als unfähig dargestellt.
Alle neuen Mitarbeiter haben es leichter und besser.
In der Praxis soll es aber der alte Mitarbeiter machen und dann wird es trotzdem alles was der langjährige Mitarbeiter macht in die Frage gestellt!
Es gibt auch keine Unterstützung von der Geschäftsleitung, es wird sogar noch mehr kritisiert oder es wird ignoriert!
Gute Unternehmensführung und kein Quälgeist.
Er schaut nur aufs Geld und investiert momentan nur sehr wenig in das Unternehmen.
Ich sag mal so... ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. Daher sollte er mehr auf uns achten. Gutes Arbeitsklima aber eher schlechte bezahlung.
gutes Gehalt, gute Arbeitszeiten
kleines Unternehmen, nicht auf dem neuesten Stand der Technik
Mehr Investition in die Technik
gute Arbeitszeiten, angemessenes Gehalt
zu wenig Anerkennung von den Vorgesetzten
mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Sehr bekanntes unternehmen und gute Bezahlung
Nicht so sehr umweltbewusst mit mülltrenbung
Alles gut nichts verändern ! Weiter so
Gut
Sehr gut
Gut
Ok
Gut
Ok
Ok
Neutral
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Eher weniger
So verdient kununu Geld.