18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bergbahnen Dachstein Salzkammergut Bewertungen
Bergbahnen
Dachstein
Salzkammergut
Pinsdorf und weitere
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Die Pros und Contras der Dachstein Tourismus AG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dachstein Tourismus AG in Gosau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitslage. Verhandlungsfähig. Über Probleme können Ordentlich gesprochen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird schnell etwas gegen einen Verwendet, wenn etwas gesagt wurde. Diskriminierung kann schnell beginnen. Zudem können Mitarbeiter und Vorgesetzte auch versuchen, einem das Arbeitsumfeld unangenehm zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Ordentlichere Ausbildung und Ermöglichung von Wissensweitergabe. Diskriminierung und Ausgrenzung sollte bearbeitet werden, da es schnell dazu führen kann.
Arbeitsatmosphäre
Man kommt klar miteinander. Solange nichts vorfällt, ist alles in Ordnung. Kritik wird oft gesucht.
Image
Das Erscheinungsbild wird gut wiedergegeben.
Work-Life-Balance
Keine konkreten Angaben, da hier alles funktioniert und vor allem im schnellen Verfahren.
Karriere/Weiterbildung
Karrieretechnisch ist es Schwierig sich Aufwärts zu bewegen. Bei manchen geht es schnell, bei vielen dauert es um Welten länger.
Gehalt/Benefits
Gehälter immer pünktlich. Bezahlung nominal. Alles laut Kollektivvertrag. Benefits werden bei bestimmten Dienstjahren ausbezahlt. Es gibt auch eine Empfehlungsauszahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird stark darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit ist gegeben. Umgang untereinander ist neutral.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Meist schwierig.
Arbeitsbedingungen
Diese sind gut. Solide Ausstattung und es wird ständig verbessert.
Kommunikation
Arbeitsanweisung werden konkret weitergegeben. Diverse andere wichtige Informationen gehen unter.
Gleichberechtigung
Auf Frauen wird geachtet. Gleichberechtigung ist gegeben. Benachteiligung nur bei nicht akzeptanz von Kollegen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben. Weites Spektrum.
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Toller Arbeitgeber mit moderner Ausrichtung, aber teils veralteten Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OÖ Seilbahnholding GmbH in Pinsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet eine sehr flexible Arbeitsgestaltung, was ich als großen Pluspunkt empfinde.
Es gibt viel Entscheidungsfreiheit, solange die vereinbarte Arbeit zuverlässig und in guter Qualität erledigt wird.
Insgesamt ist das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und MitarbeiterInnen sehr locker und angenehm, was zu einem guten Arbeitsklima beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe den Eindruck, dass die Arbeits-/Aufgabenaufteilung in einigen Abteilungen – auch was die Stunden betrifft – nicht ganz stimmig ist.
Hier gäbe es aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial, damit sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt und in ihrer Arbeit wertgeschätzt fühlen.
Außerdem wirkt es teilweise so, als würden einige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bevorzugt behandelt, während andere – die eigentlich auf derselben Ebene als Kolleginnen und Kollegen arbeiten – eher wie AssistentInnen eingesetzt werden. Auch das trägt aus meiner Sicht nicht zu einem fairen und wertschätzenden Miteinander bei.
Aus meiner Sicht sollte man sich diesem Thema bewusst widmen, anstatt immer wieder darüber hinwegzusehen und einfach im bisherigen Modus weiterzumachen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man kann in der Firma arbeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dachstein West in Rußbach am Paß Gschütt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel
Verbesserungsvorschläge
Auf Personalbudget verzichten gute Leute findet man mit guter Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einer der besten und größten Leitbetriebe im Salzkammergut, jeder ist Teil des Erfolgs der Firma und das wird geschätzt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OÖ Seilbahnholding GmbH in Pinsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket - um das geht es ja !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn etwas nicht gut läuft wird es angesprochen - im Idealfall verändert. Daher alles OK
Arbeitsatmosphäre
Einzigartige Räumlichkeiten samt Wohlfühl-Lounge, NEU, klimatisiert
Image
TOP
Work-Life-Balance
Arbeit muss schon sein - nur Life geht nicht - das passt
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten auf Wunsch oder Empfehlung
Gehalt/Benefits
pünktliche Gehaltszahlung / Ganzjahres-Ticket für alle Bergbahnen für die ganze Familie (minderjährige Kinder + PartnerIn), vergünstigtes Essen auf den Bergen, kostenloses Sommerrodeln, Teilnahme bei Events, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden, immer mehr E-Autos im Betrieb, PV-Anlagen, usw.
Kollegenzusammenhalt
sehr gut !!! (ein paar schwarze Schafe gibt es in jedem Betrieb)
Umgang mit älteren Kollegen
was ist schon älter? Augenhöhe immer wichtig
Vorgesetztenverhalten
ja, gut ! Auf Augenhöhe (nicht selbstverständlich)
Arbeitsbedingungen
sehr gut - wirklich sehr gut
Kommunikation
liegt immer an einem selbst - JA, ist gut
Gleichberechtigung
ja sicherlich, danke doch - nichts Auffälliges
Interessante Aufgaben
sonst wäre ich gar nicht mehr da - man steht nie still - immer was Neues im Angriff
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Familiäres Unternehmen mit top Arbeitsatmosphäre, modernen Büros und großem Gestaltungsfreiraum
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei OÖ Seilbahnholding GmbH in Pinsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass eine sehr wertschätzende, familiäre Atmosphäre herrscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht wirklich etwas
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte noch transparenter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzende, familiäre Atmosphäre, in der man sich vom ersten Tag an willkommen fühlt. Man spürt, dass alle am selben Strang ziehen und das Betriebsklima aktiv gepflegt wird.
Image
Die Bergbahnen genießen in der Region und bei Gästen einen sehr guten Ruf. Man ist stolz darauf, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Work-Life-Balance
Es ist viel zu tun, aber die Zeiten können sehr flexibel selbst eingeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Karrierewünsche werden ernst genommen und es werden passende Wege gemeinsam definiert. Für Weiterbildungswünsche gibt es immer ein offenes Ohr, sodass persönliche Entwicklung aktiv unterstützt wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich am Kollektivvertrag und ist damit marktüblich, das Gesamtpaket ist fair. Besonders positiv hervorzuheben ist das 365-Ticket für die ganze Familie, das einen echten Mehrwert bietet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark, man unterstützt sich gegenseitig ganz selbstverständlich. Auch abteilungsübergreifend herrscht ein sehr kollegiales, hilfsbereites Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Erfahrungsschatz älterer Kolleginnen und Kollegen wird sehr respektiert und aktiv einbezogen. Generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert hervorragend und wird als Bereicherung gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind ansprechbar, interessiert und grundsätzlich offen für Feedback. In Einzelfällen könnte noch konsequenter kommuniziert und klarer priorisiert werden, insgesamt aber sehr positiv.
Arbeitsbedingungen
Top-moderne Büros mit viel Holz, hellen Räumen und einer freundlichen Atmosphäre. Auch der große, gemütliche Aufenthaltsraum sorgt für ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt.
Kommunikation
Informationen werden überwiegend transparent geteilt und man weiß, woran man ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird wirklich gelebt – Chancen sind unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich. Entscheidungen wirken nachvollziehbar und leistungsorientiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, vielseitig und verbinden Büroarbeit mit der besonderen Berg- und Tourismuswelt. Man bekommt viel Gestaltungsspielraum und kann eigene Ideen aktiv einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Moderne Rahmenbedingungen aber Zusammenarbeit, Kommunikation und Work-Life-Balance problematisch
Hat bis 2025 bei OÖ Seilbahnholding GmbH in Pinsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise noch in den Kinderschuhen. Kleine Aufmerksamkeiten oder Maßnahmen, die zu einem positiven Betriebsklima beitragen könnten, werden eher zurückhaltend gehandhabt. Gleichzeitig wurden einige Sozialleistungen reduziert, während langjährige Mitarbeitende teilweise weiterhin bestimmte, historisch gewachsene Vorteile haben. Diese unterschiedliche Behandlung empfinde ich als schwierig – aus meiner Sicht wären klare und einheitliche Spielregeln sowie gleiche Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden wünschenswert.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmensimage oft positiv, intern zeigt sich jedoch teils eine geringere emotionale Bindung der Mitarbeitenden. Viele sehen ihre Arbeit eher pragmatisch und es fehlen ausreichend Mitarbeitende, die das Unternehmen authentisch und engagiert nach innen und außen vertreten.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist unterschiedliche ausgeprägt. Es gibt durchaus flexible Arbeitszeiten , was positiv ist. In einigen Bereichen wird erwartet, auch im Urlaub & Wochenende erreichbar zu sein (unbezahlt, Zeiten dürfen nicht nachgetragen werden). Wer das nicht tut, kann schnell negativ kommentiert werden, sodass viele letztlich doch erreichbar bleiben. Aus meiner Sicht ist dies bedenklich und beeinträchtigt die Work-Life-Balance deutlich bzw. auch rechtlich bedenklich.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen sind grundsätzlich vorhanden, und offene Türen für Entwicklung gibt es definitiv. Dennoch zeigen viele Mitarbeitende nur wenig Eigeninitiative, ihren Horizont zu erweitern, und sehen Weiterbildung eher als Zusatzaufgabe oder Belastung. Dieses Mindset erschwert nicht nur die persönliche und teambezogene Weiterentwicklung, sondern wirkt sich auch negativ auf das Unternehmen aus, da Potenziale ungenutzt bleiben und die Innovationskraft gebremst wird.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, liegen jedoch unter dem Branchendurchschnitt. Sozialleistungen sind praktisch nicht vorhanden, abgesehen von der Möglichkeit, firmeneigene Angebote zu nutzen. Es scheint aktuell kein Bestreben zu geben, dies zu ändern oder weiter auszubauen, obwohl an anderen Bereichen ständig Optimierungen vorgenommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutzmaßnahmen sind im Unternehmen im Aufbau, haben aktuell jedoch keine hohe Priorität. Es gibt Ansätze und erste Initiativen, die Umsetzung ist aber noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter Kolleg:innen wirkt nach außen oft sehr positiv, im Arbeitsalltag zeigt sich jedoch teilweise ein anderes Bild. Häufig arbeitet jede:r eher für sich, Informationen werden zurückhaltend geteilt und Bereiche stark abgegrenzt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sich viele vor allem selbst gut positionieren möchten. Fehler oder Themen werden gelegentlich öffentlich stark thematisiert, und Informationen werden mitunter bewusst zurückgehalten, vermutlich um die eigene Position zu sichern. Persönlich habe ich hier keinen wirklichen „Fit“ gefunden – ich schätze einen offenen, transparenten und ehrlichen Umgang sowie mehr gegenseitige Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Teilweise werden Mitarbeitende, die sich der Pension nähern, in ihrer Anwesenheit und Arbeitsweise eher geduldet, als dass sie aktiv eingebunden oder gefördert werden. Ihre Leistung wird oft stillschweigend akzeptiert, ohne dass klare Erwartungen oder Unterstützung angeboten werden. Gleichzeitig kann dies zu einem spürbaren Ungleichgewicht im Team führen: Andere Mitarbeitende müssen das Arbeitstempo alleine stemmen oder passen sich dem langsameren Rhythmus an, was Motivation und Effizienz beeinträchtigt. Eine transparentere Kommunikation, klare Zielsetzungen und eine stärkere Einbindung aller Kolleg:innen, unabhängig vom Alter, würden zu einem gerechteren, produktiveren und harmonischeren Arbeitsumfeld beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark abteilungsabhängig: Einige Führungskräfte binden ihr Team sehr gut ein, andere treffen Entscheidungen, die schwer nachvollziehbar sind, und kommunizieren diese nur eingeschränkt. Auch die Zielsetzungen variieren – je nach Abteilung sind sie realistisch oder teilweise überzogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsatmosphäre im neu ausgebauten Headquarter ist sehr angenehm. Moderne, schön gestaltete Räumlichkeiten sowie höhenverstellbare Tische sorgen für ein zeitgemäßes und komfortables Arbeitsumfeld. Die Rahmenbedingungen vor Ort sind insgesamt wirklich sehr gut.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist teilweise noch ausbaufähig. Je nachdem, wie gut man intern vernetzt ist, erhält man wichtige Informationen früher. Ansonsten werden relevante Updates teilweise erst später und eher formlos per E-Mail kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Team ist aus meiner Sicht nur teilweise gegeben. Es gibt Mitarbeitende, die klar bevorzugt werden, sodass die Behandlung nicht immer einheitlich oder fair erscheint.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Das Unternehmen wächst extrem schnell, während administrative Prozesse teilweise hinterherhinken. Mitarbeitende sind nicht immer ausreichend motiviert in Veränderungsprozesse eingebunden. Führungskräfte geben ein hohes Tempo vor – wer mithalten kann, kommt gut zurecht, alle anderen bleiben oft zurück oder werden erst im Nachgang unterstützt.
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Ich empfehle wärmstens, das Unternehmen zu meiden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OÖ Seilbahnholding GmbH in Pinsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
mit manchen Kollegen sehr gut, gibt aber auch welche die eine unglaubliche und leicht herabsetzende Art haben, wo auch Führungskräfte nicht gegen an kommen.
Image
Wirkt recht nett, Realität ist eine andere.
Work-Life-Balance
Wenn man gerne am Wochenende, nach Feierabend oder im Krankenstand wie Urlaub gratis und freiwillig arbeitet, ist es für denjenigen eine tolle Balance zum generell schon sehr stressigen Arbeitsalltag.
Karriere/Weiterbildung
Freunderlwirtschaft mäßige Fortbildungsmöglichkeit, aber nichts das wirklich effizient und qualitativ ist.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Betrieb, also eher überschaubar was Gehalt angeht.
Kollegenzusammenhalt
mit ein paar gut, mit ein paar gar nicht gut bis sehr schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nichts negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Bittersüß - trauen darf man nur wenigen, auch wenn der Schein anders ist.
Arbeitsbedingungen
Steinzeit-Bedingungen Großteils oder gratis Tools, die nicht vielbringen.
Kommunikation
Kommuniziert wird sehr viel und das noch in Steinzeit-Qualität via zig Mails die im Kreis gehen. Sowas wie digitale Tools die man in anderen Unternehmen seit Jahren benutzt, sucht man hier vergebens. Es herrscht eine regelrechte Informationsflut, wobei vieles effizienter gehandhabt werden kann. Schlechte Zuständigkeitsabgrenzung, wobei wiederum viele Sachen im Kreis sich drehen.
Gleichberechtigung
Der Versuch dahingehend etwas zu bewirken, ist zu mind. gegeben.
Interessante Aufgaben
Wäre spannend aber es wird einem die Freude rasch genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kommunikation nicht vorhanden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OÖ Seilbahnholding GmbH in Pinsdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer nur ein Seite anhören vllt auch mal die 2 Seite anhören und dann ein Bild machen von einer Situation
Arbeitsatmosphäre
Keine Chance auf harmonisches miteinander da nur schlecht geredet wird
Kommunikation
Aufgaben werden nicht richtig kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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negatives Erlebnis
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei OÖ Seilbahnholding GmbH in Pinsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles, außer, dass man die Möglichkeit hat in die Berge kostengünstig zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
In allen Bereichen sehr viel Luft nach oben. Bei der alten und verstaubten Führung, aber wohl lange noch nicht realistisch zeitgemäßer und sozialer Arbeitgeber zu werden.
Arbeitsatmosphäre
großteil Konkurenzdenken, wird über andere sehr viel geschimpft und schlecht gesprochen. Ob innerhalb von Teams oder in der Führungsebene.
Image
Wenn von der Geschäftsführung das Arbeiten im absoluten Arbeitsverbot (Mutterschutz einer Führungsperson) beführwortet und tolleriert wird - gibt es nichts was man an dem Image eines Landesholding Betriebes, dass sich dem Gesetz widersetzt, nichts Positives am Image festzustellen.
Work-Life-Balance
gibt es nicht. Es wird stillschweigend erwartet, dass man permantent erreichbar ist und für das Unternehmen tätig ist, auch an Wochenenden, Urlaub oder Krankenstand.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen ist noch in einem anderen Jahrhundert, auch wenn der Zuständige sich sehr Mühe gibt, die Infrastruktur zu modernisieren.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterdurchschnittlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dachstein Tourismus AG in Gosau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Unternehmensführung
Mitarbeiterwünsche bzw. Vorschläge werden gekonnt ignoriert
Teilweise Rechtstechnisch bedenkliche Betriebsmethoden
Verbesserungsvorschläge
Bezahlmodell überarbeiten.
Die vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur "Mitnehmen"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bergbahnen Dachstein Salzkammergut durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Bergbahnen Dachstein Salzkammergut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bergbahnen Dachstein Salzkammergut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.