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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Berndorf Sondermaschinenbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berndorf Sondermaschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Berndorf Sondermaschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreicher Alltag inkl. Spaßfaktor am Arbeiten. Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jedes Quartal gibt es eine Präsentation mit der Situation in der Firma. Durch den sehr guten Zusammenhalt der Mitarbeiter wird alles direkt besprochen ohne große & lange Meetings. Es gibt kein Problem, welches nicht bewältigt werden kann. Die Kommunikation in die Werkstatt wird klassisch am Kaffeeautomaten besprochen und hat Handschlagsqualität.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleginnen und Kollegen die vor und nach dem Verlassen des Unternehmens enge Freunde sind. Starker Zusammenhalt innerhalb der Firma. Man wird durch gemeinsames Bearbeiten von Projekten und Bewältigung von Problemen wortwörtlich zusammengeschweißt.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Angestellter klassischer Angestelltenjob, allerdings sehr flexibel da es keine Kernzeit gibt. Als Arbeiter gibt es eine fixe Arbeitszeit.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Wohl der Firma immer im Blickfeld. Verständnis für private Termine/Probleme.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich. Jeder Tag bringt neue Produkte & neue Aufgaben die zu bewältigen sind. Durch die Vielfalt an verschiedenen Projekten, freut man sich wenn es hier und da zu einem Wiederholauftrag kommt.

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