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Bertha 
von 
Suttner 
Privatuniversität 
St. 
Pölten
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bertha von Suttner Privatuniversität St. Pölten die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bertha von Suttner Privatuniversität St. Pölten
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bertha von Suttner Privatuniversität St. Pölten
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr lockeres Arbeitsklima und wertschätzender Umgang miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden in regelmäßigen Abständen on- und offline ausgetauscht / weitergegeben. Aufgrund des derzeitigen Wachstums der Uni muss die Kommunikationsstruktur immer wieder angepasst werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Suttneruni arbeiten selbstständige Mitarbeiter *innen mit hoher Fachexpertise und Eigenverantwortung, die gemeinsam an der Weiterentwicklung der Uni arbeiten

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr hohe Flexibilität, freie Zeiteinteilung (Gleitzeit), familienfreundliche Organisation, super Balance zwischen Home-Office und Büro

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offener und ehrlicher Umgang, Eigeninitiative und -verantwortung ist gewünscht

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Job bietet interessante und herausfordernde Aufgaben, die zur Weiterentwicklung der jungen Uni beitragen

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