Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hinter den MitarbeiterInnen stehen, demokratische Teamprozesse unterstützen, bei aller Hierarchie respektvoll bleiben und den MitarbeiterInnen Mündigkeit zugestehen, Positive Fehlerkultur vs. Angstklima etablieren, Zeit- und Leistungskontrollsysteme minimieren, denn wenn MitarbeiterInnen spüren, dass sie nur eine Zahl sind, fühlen sie sich nicht wertgeschätzt; keine Informationen vorenthalten und Akzeptanzkultur, dass auch die MitarbeiterInnen etwas zu sagen haben könnten (nicht nur Vorgesetzte).
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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