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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Best Western Plaza Hotel Wels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Best Western Plaza Hotel Wels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Best Western Plaza Hotel Wels
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell gutes Klima, nur leider zu wenige Mitarbeiter, was bei vielen Anreisen/Abreisen zu Stress führt. Relativ viel Verantwortung für jeden einzelnen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden, an der Rezeption selber funktioniert es aber ganz gut.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen unterstützen sich gegenseitig, gutes miteinander, respektvoller Umgang auch außerhalb der Arbeitszeiten.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top, man muss keine Arbeit mit nach Hause nehmen, falls mal Überstunden (durch Krankenstand eines Kollegen, etc.) anfallen, wird dies gut kompensiert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann gut mit Ihnen reden, versuchen auf Wünsche (Urlaub/ freie Tage) einzugehen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältig, Interessant, allerdings immer wieder neue Programme, die nicht immer richtig funktionieren.

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