Jack&Jones - Rette sich wer kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Halbwegs flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation durch die verschiedenen Ebenen. Die Ware die vom Einkauf bestimmt wird ist absolut nicht im Trend noch auf das Kundensegment angepasst.
Verbesserungsvorschläge
Auflösung der höheren alt eingessenen Positionen wie Einkauf und Storemanager. Stichwort: Inkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von ständiger Kontrolle durch Vorgesetzte und etwaigen die glauben es zu sein, werden keine objektiven Ziele und Maßnahmen gesetzt. Stattdessen wird ein Sündenbock nach dem anderen gefeuert und durch neues Personal ersetzt welches im besten Fall nach der 3 monatigen Probezeit von selbst geht.
Work-Life-Balance
Anrufe und Nachrichten selbst im Urlaub. Teilweise durch die hohe Personalfluktuation wird man oft in diverse Filialen versetzt um dort auszuhelfen. Ohne Rücksicht auf die Mobilität.
Gehalt/Benefits
Es werden Beförderungen versprochen die nie stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander, wobei meistens einer/e von Vorgesetzten zum „bespitzeln“ manipuliert wird und somit die Gerüchteküche ständig am brodeln ist.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos und heuchlerisch. Filialleiter, Einkäufer und Area Manager verhalten sich respektlos und Beschwerden werden ignoriert oder gelöst indem man den Einzelnen Mitarbeiter versetzt bzw. zum Gehen zwingt.
Kommunikation
Dadurch, dass gefühlt jeder glaubt wichtig zu sein. Werden gerade die Mitarbeiter die im Store stehen teilweise wie Dreck behandelt. Auf der Tagesordnung stehen auch abwertende Gespräche über Mitarbeiter im Verkauf die von Rassimus bis hin zu Diskrimierung reichen. Stattdessen werden individuelle Anordnungen von diversen „höhren“ Positionen ohne Rücksprache dem Personal zugetragen um am Ende alles den nichtsahnenden Verkäufern zugeschrieben.
Gleichberechtigung
Mütter, Studenten, Diverse Ethnien und Sexuelle Orientierungen.