Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kinderbetreuungthat everyone is treated the same and has the same chances, in BESTSELLER the only thing that matters is your performance, if you do well you can achieve anything
Eigentlich kann ich nicht wirklich was sagen. Die Kollegen waren super.
Ich finde es toll, dass die eigene Persönlichkeit bei BESTSELLER im Fokus steht.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance persönlich und beruflich zu wachsen und sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Natürlich sprechen auch die vielen Mitarbeiter-Benefits wie beispielsweise die Saftpresse, zahlreiche Vergünstigungen und die besondere Arbeitsatmosphäre für sich.
Die flachen Hierarchien, die Kantine, die zahlreichen Benefits wie zB täglich frisches Obst, Müsliriegel, frischer Saft und Bio-Getränke, guter Kaffee und vieles mehr. Aber auch das schöne Ambiente der großen Villa mit Terrasse mitten im Grünen.
Vielfalt; sinnvolle Aufgabengebiete; Kantine, frisch gepresste Säfte, Natur und Park im Office, schöne Räumlichkeiten, schneller Lernprozess, gute und schnelle Eingliederung im Team, Teamzusammenhalt
Der Wholesale wird immer gegenüber dem Retail bevorzugt, sei es Benefits, Veranstaltungen oder Gehalt. Storemitarbeiter werden spürbar wie das letzte Glied in der Reihe behandelt
Gehalt und Zusammenführung von Positionen statt neu einstellen. Viele Beschwerden von Mitarbeitern auch im Survey, doch in der Management-Kommunikation konzentriert man sich eher auf das was gut ist, und nimmt nicht war, das viele Mitarbeiter frustriert sind. Keine aktiven Lösungen für schon länger bestehende Probleme.
Man fühlt sich ausgenutzt.
Ich komme ohne Auto schlecht ins Büro
Soweit nichts.
Keine Arbeiter einstellen und dann nach kurzer Zeit trotz guter „Arbeit“ Umsatz etc. kündigen. Selbst wenn man Personalkosten sparen will dann gar nicht erst einstellen.
Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter anzubieten, statt teure Sommerfeiern. Mehr in das Work-Life Balance von Mitarbeitern schauen, das sie auch eine Balance haben. Der Fürsorgepflicht nahekommen. Und mehr einstellen, da viele Mitarbeiter gerade aktiv über eine bevorstehende Kündigungswelle reden - Grund wäre die Überforderung, Arbeitszeiten und zusammengesetzte Funktionen/Arbeitsplätze.
Mehr Benefits fürs Storemitarbeiter
Ich fände es wichtig den Mitarbeitern ein bisschen mehr zuzutrauen und Verantwortung abzugeben
Mehr Klimageräte im Hochsommer zur Verfügung stellen. Das würde den Arbeitsalltag erfrischen und erleichtern!
Der am besten bewertete Faktor von BESTSELLER Region East ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wirklich viele tolle junge Leute
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist ab Tag 1 spürbar, sodass man sich auch als neuer Mitarbeiter super schnell wohl und integriert fühlt.
In mein Shop gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vergleichsweise sehr gut. Schon nach kurzer Zeit werden aus Kollegen Freunde.
Es gibt wirklich einige Diamanten, die wirklich gerne und öfters helfen. Die Personen sind ein richtiger Schatz für das Unternehmen! Leider glaube ich nicht, dass das das Management bemerkt oder sieht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BESTSELLER Region East ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Schwächelt. Selbst bei der Einschulung sind viele Sachen nicht gesagt worden bis man vor dem „Problem“ stand.
depends communication between departments can be difficult, but overall everyone tries their best
Grundsätzlich gute und offene Kommunikation, jedoch wenig strukturiert und oft schwierig die richtigen Ansprechpartner zu finden
Je nachdem auf wenn man schaut, aber eher weniger gut. Es wird versucht die Mitarbeiter zu manipulieren, indem man Vertrauen schafft und ein besseres Morgen verspricht. Dies ist aber eher schwierig, da wenige gute Bewerbungen rein kommen, laut dem Management. Man filtriert eher was man hört, als alles blind zu glauben.
Leider oft verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Zum Teil ja, zum Teil nein. Persönlichkeitsbildung hoch, jedoch bezogen auf eigene Position wenig. Jedoch viele Experten im Unternehmen, die bereit sind zu helfen und unterstützen
Continuous development makes a lot impossible. But you have to be open for it
Wenn man ambitioniert ist kann man bei Bestseller auf jeden Fall viel erreichen. Hier ist es nicht wichtig ob man einen Masterbschluss hat oder 15 Jahre Berufserfahrung. Deine Leistung zählt und wer sich richtig ins Zeug legt kann hier alles erreichen.
Quasi nicht vorhanden
Es gibt auf alle Fälle genügend Möglichkeiten sich weiterzubilden/entwickeln. Dabei kommt es natürlich auch immer auf Eigeninitiative an.
