7 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Bewerbern
Bewerbung als Pädagogin
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bildungsdirektion Niederösterreich in St. Pölten als Lehrerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lehrerinnen aus Wien sollten schneller nach Nö wechseln können. Besonders in schwierigen Zeiten, wenn ihr eigenes Kind an Krebs erkrankt ist!
Bewerbungsfragen
Wechsel von Wien nach Nö sollte erleichtert werden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bildungsdirektion Vorarlberg in Bregenz als Kanzlei-Mitarbeiterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hat bei mir leider keinen positiven Eindruck hinterlassen.
Bereits im Bewerbungsgespräch hatte ich wenig Gelegenheit, mich, meine Qualifikationen und meine Motivation vorzustellen. Der Schwerpunkt lag überwiegend auf der Vorstellung der Stelle, während auf meine Person nur begrenzt eingegangen wurde.
Anschließend wurde ich zu einem Schnuppernachmittag eingeladen. Dort war jedoch – abgesehen von der betreuenden Mitarbeiterin – niemand aus dem Team oder dem Kreis der Entscheidungsträger anwesend. Dadurch war aus meiner Sicht weder ein umfassendes gegenseitiges Kennenlernen noch ein realistischer Einblick in den tatsächlichen Arbeitsalltag möglich.
Gerade weil Bewerberinnen und Bewerber für Gespräche und Schnuppertermine Zeit und Engagement investieren, hätte ich mir einen strukturierteren und aussagekräftigeren Ablauf gewünscht.
Die Absage selbst akzeptiere ich selbstverständlich. Mein kritischer Eindruck bezieht sich ausschließlich auf die Gestaltung des Bewerbungsprozesses.
Bewerbungsfragen
Es gab keine Fragen zu meiner Person.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unklarheit bis zur letzten Möglichkeit
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bildungsdirektion Burgenland in Mattersburg als Volksschullehrerin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte wirklich gerne mehr Klarheit in Bezug auf meinen Job. Ich bekam für die erste Bewerbung eine Absage, jedoch wurde mir versichert, dass ich mit Geduld noch einen Job ab September haben werde. Lehrer*innenmangel aufeinmal doch nicht? Sobald ich in der Bildungsdirektion anrufe wird mir gesagt ich solle bis zur 2. Augusthälfte warten. Bis ans Ende, wo die Induktionsphase dann auch schon fast zu Ende ist. Sehr schade und ungewiss…
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen und Schwerpunkt des Studiums
- Leerzeiten zwischen Matura und Studium
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Spart euch die Zeit, außer du hast Vitamin B ... Reine Pflichtveranstaltung, um das Gesicht zu wahren.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bildungsdirektion Burgenland in Eisenstadt als ReferentIn beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte einfach keine Placebo-Bewerbungsgespräche durchführen und ein freundlicheres Absageschreiben wäre auch angebracht!
Ich wollte schon während dem Gespräch abbrechen. Wenn der Job nicht erklärt wird weiß man eh schon, dass es nur eine Pflichtveranstaltung ist, um das Gesicht zu wahren.
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keine Flexibilität bzgl Vertragsverhandlung, keine Info zu Sondervertrag, keine Anrechnung von Vordienstzeiten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bildungsdirektion Oberösterreich in Linz als Lehrer für MS Mathe Physik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
individuelle Sondervertragsverhandlungen bei Quereinsteigern aus der Wirtschaft
Bewerbungsfragen
- Es gab keinen persönlichen Kontkt mit der BD. Bei dem Antrittsgespräch mit der Direktion wurden keine Fragen zur Person gestellt, da die 14 tägige Sommerschul-Tätigkeit wie eine Probezeit betrachtet wurde.
- Es wurden keine Fragen zum Werdegang gestellt, bzw zu meinen 31,5 Berufsjahren in der EDV Branche.
- Meine Initiativbewerbung war kurzfristig (14 Tage vor Dienstantritt in der SoSch) und knapp (nur mit den essentiellsten Infos). Die Zusage zu 14 Tage SoSch- Tätigkeit war ebenso rasch (beim ersten Tel am selben Tag bzw beim Antrittsgespräch am Fr vor SoSch-Beginn).
- Ebenso rasch die telefonische Absage bzgl einer Folgeanstellung als Lehrer in der MS (nach 5 Tagen in der SoSch aus formalen Gründen) ohne vorherigem Bewerbungsgespräch in der BD. 2 Tage später kam dann die einzeilige email Absage.
- Nach dringender Bitte und äusserst positiver Beurteilung per email durch die MS Direktion und medial auch dokumentiertem dringendstem Bedarf an Lehrpersonal in den MS in den MINT Fächern und Leibesübungen (OÖN am Fr 10.9.2021) wurde am Vormittag des ersten Schultages (Mo 13.9.2021) in der BD diese Absage offensichtlich revidiert, und mir ein einzeiliges email zugestellt, dass ich der MS zugeteilt wurde und ich mich ehestmöglich tel. melden solle. (ff)
- Beim folgenden Telefonat kam sofort der Vorwurf, warum ich am ersten Schultag (trotz schriftlicher Absage) nicht in der Schule den Dienst angetreten hätte ?
- Meine Bitte, die Lehrverpflichtung nicht vertragslos beginnen zu müssen (wie die 14 Tage der SoSch) wurde von der BD brüsk und forsch zurückgewiesen: „Das sei nicht üblich“ Es sei eh alles gesetzlich geregelt.
- Meine Bitte um Zusendung des oftzitierten Sondervertrages (oder alterntiv zumindest eines unausgefüllten SV) wurde abgelehnt und eine Gehaltshöhe konnte nicht genannt werden.
- Nach mehrmaligem Verweis bzgl Nicht-Zuständigkeit konnte ich dann am selben Tag doch noch tel. doch noch von einer zuständigen und kompetenten Person der BD erfahren, dass
- ▪️es trotz massivem Lehrermangels für mich keine Möglichkeit einer Anrechnung eines einzigen meiner 31,5 Dienstjahre aus der freien Wirtschaft gibt
- ▪️ich also aufgrund meines nur halb abgeschlossenen LA Studiums M/Ph mit einem Gehaltsabschlag von -27% -10% von der Einstiegs Gehaltsstufe rechnen muss
- ▪️dass es keinerlei Verhandlungsspielraum gibt
- Fazit: zu diesen unverhandelbaren Bedingungen, mit dem halben Gehalt eines Lehrer Berufsanfängers sah ich mich gezwungen abzusagen
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Strenge Terminvorgaben für Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei Landesschulrat Burgenland in Eisenstadt als Referent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum Bewerbungsgespräch kam sehr konservativ per Post mit einer fixen Terminvorgabe. Ich habe höflich um einen Ersatztermin für einige Tage später gebeten, da ich auf Urlaub bin und diesen nicht storniere kann.
Es kann kein Ersatztermin angeboten werden, da die Stelle so rasch wie möglich besetzt werden muss.
Mein Eindruck: die Termine werden nicht sehr zeitgemäß per Post verschickt (Postweg 2 Tage) und man hat nicht mal den Willen, einen Alternativ-Termin für einige Tage vorher oder später zu geben.
Ist man ist als Bewerber Bittsteller?
Ich gehe davon aus, dass diese Stelle politisch (nona) besetzt und das Recruitment nur augenscheinlich organisiert wird.
Schade.
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Bewerbung BD Ktn
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bildungsdirektion für Kärnten in Klagenfurt als Angestellter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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