Ausgeprägtes Mikromanagement und das Fehlen einer konstruktiven Fehlerkultur im
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Unternehmen mit vielen Benefits für die MitarbeiterInnen (Sabatical, Aktien, extra freie Tage, Fitnessbonus etc. )
Verbesserungsvorschläge
Während meiner Zeit im Unternehmen konnte ich im Bereich Sales & Marketing leider überwiegend negative Erfahrungen mit der Führungskultur sammeln. Insbesondere die Leitung der Abteilung war stark geprägt von Mikromanagement. Fehlerkultur wurde leider nicht gelebt. Eine offene, konstruktive Kommunikation auf Augenhöhe fand kaum statt. Die gewählte Führungsweise hatte nach meiner Beobachtung eine deutlich demotivierende Wirkung auf viele Kolleginnen und Kollegen und führte in einigen Fällen auch zu personellen Abgängen. Rückmeldungen wurden selten angenommen, kritische Meinungen eher unterdrückt. Leider wurde diese Situation intern über einen längeren Zeitraum hinweg toleriert - was ich im Rückblick als besonders enttäuschend empfand.
Ich schreibe diese Bewertung nicht aus Frust, sondern weil ich glaube, dass ehrliche Rückmeldungen notwendig sind – auch, um Veränderungsprozesse in Gang zu setzen. Für Bewerber*innen im Bereich Sales & Marketing würde ich empfehlen, sich vorab ein genaues Bild von der jeweiligen Führungskraft zu machen.