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Biogena 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Biogena Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Biogena Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Biogena Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Steht und fällt mit dem Vorgesetzten und dessen überhebliches Auftreten und Launen, um Inkompetenz zu überspielen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht in dem Maße gegeben, der nötig wäre, um zielgerichtet arbeiten zu können

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Ende ist der Vertriebler auf sich gestellt

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Pflichtbewusster Mitarbeiter Fahrten bis zu 1000 km am Tag in dreiviertel Deutschland

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den knapp 2 Jahren hatte ich drei Vorgesetzte..zwei vollständige Vertriebsmannschaften wurden ausgetauscht (davon eine direkt zum ärgsten Mitbewerber SN nebst damaligen Vertriebsleiter)..selbsterklärend

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessant sind die Präparate, die Partner und der Austausch mit dem Wissenschaftsteam

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