Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hört uns zu hilft uns
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Es passt wie es ist
Man kriegt viele optionen
Könnten kürzer sein
Immer da für uns
Immer wieder was neies
Immer überall tätig
Jeder vor jedem
nach einem Fehler wird einem Mitarbeiter schon noch eine Chance gegeben
keine Kultur im Team, nach Sympathie wird entschieden
klare Strukturen schaffen, Kommunikation verbessern indem neue Mitarbeiter die nötigen Informationen bekommen, Teamstruktur schaffen
Obwohl es ein Großunternehmen ist, ist es sehr familiär dort. Das gefällt mir am meisten.
Mit geringen Erfahrungen in EDV/ IT Bereich zum einem Profi ausgebildet. Know How weiter gegeben.
grottenschlechtes Klima
auch wurscht!
keine Weiterbildung
keine Karriere
Das Haus hat 6 Stockwerke, das ist die einzige Aufstiegsmöglichkeit
Gehalt ist KV Grundgehalt ohne Anrechnung von Berufserfahrung
Sozialleistungen gibt es keine.
alles wurscht!
siehe oben
frustriert, demotiviert, keine Entscheidungskompetenz
Räume schmutzig, Tische und Sessel bunt zusammengewürfelt, ergonomische Sessel und Tische sind Fremdwörter, Heizung funktioniert nicht immer, insbesondere nicht wenn es draußen sehr kalt ist, Wände sind wie aus Papier,...
welche Kommunikation?
viele Emails mit "Aufträgen"
Geschäftsleitung versteckt sich in Graz
alle werden gleich schlecht behandelt
inhaltlich interessant und vielfältig
enorme Verwaltungsvorgaben, riesiger Papieraufwand,
Tätigkeitsfeld ist interessant.
Unsicherheit ist ein ständiger Begleiter. Die Jobs sind wacklig, obwohl es aufgrund der Arbeitsmarktlage nicht notwendig wäre.
Sicherheit schaffen. Sich vor Einstellung neuer Mitarbeiter überlegen, ob man diese längerfristig braucht. Den Arbeitsstress der aus dem Organisationschaos resultiert reduzieren.
Es gibt kaum Zeit, meist nicht einmal zum Mittagessen.
Es herrscht die typische hire and fire-mentalität, daher würde ich es nicht empfehlen.
Es gibt keinen Betriebsrat - warum?
Karriere ist keine Perspektive
vordienstzeiten werden nicht angerechnet. KV-Mindestlohn
Die Kollegen sind wirklich sehr hilfsbereit, auch wenn die Arbeitsstruktur kaum Luft zum Atmen, bzw. zum Fragen wie es geht lässt.
Wenige, auch wenn 45+ eingestellt werden, sind sie die ersten die gehen müssen.
Die Entscheidungen werden von einem als "das Management hat entschieden" gefällt, nicht nachvollziehbar. Wer auch immer das Management sein soll.
Es fehlt eine klare Kommunikation.
Statistiken zu Besprechungen sind fehlerhaft, notwendige Informationen finden oft nicht ihren Weg zu dem der sie braucht, oft erfährt man von meetings einen Tag vorher per Zufall.
Die Kommunikation ist nich klar.
Man muß die Arbeit machen, wie man sich organisiert wird vorgeschrieben.
So verdient kununu Geld.