4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Blinden- und Sehbehindertenverband Wien, Niederösterreich und Burgenland Bewertungen
Blinden-
und
Sehbehindertenverband
Wien,
Niederösterreich
und
Burgenland
Wien
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entwicklung sichtbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitet stets an Verbesserungen und steuert gut in die Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte noch etwas mehr die Trends der Sozialwirtschaft evaluieren und punktuelle Änderungen setzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatt für das Massageinstitut; freier Karfreitag, freier 24. u. 31.12.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben unten "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
Solidarität und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern muss in einer NPO ebenso wichtig sein wie die Einnahmen; die Soziale Eignung einer Führungskraft muss ebenso wichtig sein wie sein/ihr sonstiges professionelles Verhalten. Krankheiten der MitarbeiterInnen durch asoziales Vorgesetztenverhalten, psychische Belastungen die daraus resultieren und oftmaliger MitarbeiterInnenwechsel kosten nämlich ebenfalls viel Geld; Gleitzeit für jede/n MitarbeiterIn einführen!
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsbereich war die Arbeitsatmospähre sehr schlecht, da es zu 99% Kritik und Zurechtweisungen durch den/die Vorgesetzte gab, egal wie sehr man sich angestrengt hat.
Image
Unter der Generation 60- kennt den Verband kaum jemand.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Karriere.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind sehr niedrig, es gibt keine Gleitzeit; der 24.12., 31.12. und Karfreitag sind aber frei, es gibt Mitarbeiterpartys (Weihnachten und Fasching) und Dienstausflug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung steckt dort erst in den Kinderschuhen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht offensichtlich ein Generationenkonflikt bei dieser NPO, deshalb ist der Zusammenhalt unter den Kollegen teilweise stark, unter den Alteingesessenen, andererseits herrscht latent Angst vor Kündigungen der Alten. Außerdem unterschiedliche Motivationen zw. Jung (nicht nur aber auch: Ehrgeiz, Ich-AG, Konkurrenzdenken) und Alt (nicht nur aber auch: Solidaritätsdenken, gemeinsam auch Spaß haben).
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt 80% der MitarbeiterInnen sind über 50, auch das oberste Management ist älter, der Ehrgeiz der Jungen wird allerdings von diesem über sozialen Zusammenhalt und Solidarität der älteren Mitarbeiter gestellt, keine ideale Vorgangsweise.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Ständige Kritik, Abwertungen des Mitarbeiters, ununterbrochene Kontrolle über jede Kleinigkeit, vollständige Unterdrückung des Einbringens des Mitarbeiters, Unterdrückung der Kommunikation der Kollegen untereinander, Unterdrückung einer Teambildung, Kommunikation zumeist in Befehlsform über E-Mail, Verbot Betriebsversammlungen zu besuchen, ständige offen oder hinter dem Rücken Abwertung der KollegInnen aus anderen Abteilungen; mehrere Mitarbeiter sind auf Grund dieses inadequaten und asozialen Vorgesetztenverhaltens gegangen oder "wurden gegangen". Schwache Führung durch oberstes Management macht so eine/n Vorgesetzte/n möglich, denn dessen Hauptaugenmerk wird leider ausschließlich auf Einnahmen gelegt, nicht auch auf soziale Werte im Betriebsgefüge. Traurig und enttäuschend!
Arbeitsbedingungen
Die Zimmer sind sehr angenehm, sehr viele Mitarbeiter haben Einzelzimmer oder sitzen max. zu zweit in einem Zimmer. Das Datensystem ist sehr anfällig für Ausfälle, was den reibungslosen Ablauf der Arbeit immer wieder hemmt; es gibt rund um das Bürogebäude viel Grün und eine große Mitarbeiterterrasse. Im Haus gibt es ein Massageinstitut, wo man einen Mitarbeiterrabatt erhält. Große Hunde sind im Bürogebäude allgegenwärtig und müssen am Arbeitsplatz von jedem akzeptiert werden, sollte man in keinem Einzelzimmer sitzen. Somit ein Arbeitsplatz für Hundefans, Pech für diejenigen, die Hunde nicht so gerne haben.
Kommunikation
Teamzusammenhalt, Teammeetings, Teamkommunikation wurden von dem/der Vorgesetzten komplett abgelehnt, ja untersagt, alle Informationen und alle Kommunikation hatten ausschließlich über ihn/sie abzulaufen.
Gleichberechtigung
Das oberste Management, Geschäftsführer und Obmann, ist rein in männlicher Hand.
Interessante Aufgaben
Jede kleinste interessante Aufgabe wird von dem/der Vorgesetzten für sich beansprucht, Verbot für MitarbeiterIn diese durchzuführen.
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da bleibe ich bis zur pension
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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interessante Möglichkeiten für soziale Menschen mit Initiative und Kompetenz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Blinden- und Sehbehindertenverband Wien, Niederösterreich und Burgenland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Blinden- und Sehbehindertenverband Wien, Niederösterreich und Burgenland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Blinden- und Sehbehindertenverband Wien, Niederösterreich und Burgenland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.