7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass man flexible Zeiten hat, dass man miteinander auf kommunizieren kann, dass man seine Anliegen äußern kann und daraufhin eine Unterstützung bekommt,
Das passt.
Im Grunde passt alles, es funktioniert und ich würde es nicht anders machen
ich arbeite mit jedem gut zusammen
Es ist eine bekannte Firma in Österreich
Ich bin derzeit Schülerin und arbeite 18 Stunden die Woche, aber ich gehe gern zur Arbeit
Soweit ich weiß saisonal
Nach Kollektivvertrag
Ja, wir haben Eissorten die zum Beispiel vegan sind
Ja wir halten alle zusammen
Wir haben kaum ältere Kollegen also ich glaube alle sind unter 25
Wenn man Hilfe braucht wird man unterstützt
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Keine Probleme in der Kommunikation
Damit gibt es gar keine Probleme
Ja es kommt drauf an
Das Team und die Shopleiterinnen sind alle sehr nett, familiäre Atmosphäre
interessante Tätigkeiten
Arbeitszeiten, Löhne, Kommunikation, hohe Fluktuation,
Gleitzeit, Work-Life-Balance, Mitarbeitermeinungen zulassen, Arbeitnehmer vertrauen, Arbeit entsprechend bezahlen (auch Überstunden), Lob statt Kritik
keine Fairness, kein Lob
Gastronomie-Arbeitszeiten, die nur sehr schwer mit einer Familie oder Weiterbildung vereinbar sind
es gab keine
je nach Job unterschiedlich, niedrige Gastronomie-Löhne
teilweise vorhanden
jeder kämpft für sich
langjährige Mitarbeiter werden bevorzugt
Mitarbeiter, die Verbesserungsvorschläge einbringen sind unerwünscht
ganz okay
keine funktionierende Kommunikation von der Chef-Ebene beginnend
stark unterschiedliche Gehälter und Benefits, junge Männer bevorzugt
Familiäres Klima, freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und in Entscheidungen mit einbinden. Neben Aufgaben auch die Verantwortung delegieren.
Nach außen auf jeden Fall besser als intern.
Im Großen und Ganzen gut.
Der Branche angemessen
Leider werden auch planbare Entscheidungen meist sehr kurzfristig und unüberlegt getroffen. Man tut sich schwer, die Verantwortung für gewisse Aufgaben zu delegieren.
Eine einheitliche Linie gibt es leider in vielen Bereichen überhaupt nicht und ist subjektiv auch nicht gewünscht. In Bereichen in denen eine Gleitzeitregelung möglich und vielleicht auch sinnvoll wäre, wird diese allerdings strikt abgelehnt.
Leider wird viel zu wenig kommuniziert und Entscheidungen oft den Mitarbeitern nicht nachvollziehbar dargebracht.
Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und wächst, dadurch ergeben sich immer wieder neue und interessante Aufgaben.
Flexibilität; Umgang mit den Angestellten; Vertrauen
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Eventuell den Arbeitsplatz etwas ausbauen, mehr Möglichkeiten, um in der Pause kurz entspannen zu können (ist jedoch am Standort schwer).