Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Entwickler, das Design Team, das Weiterbildungen unkompliziert möglich sind
Chaotische Organisation, Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeitern, das bei schlechter Kritik nicht gehandelt wird, die angeboten Benefits, die langweiligen Projekt
Gehalt, Chaotische Organisation, Kommunikation verbessern, vernünftige Benefits anbieten, Mitarbeiter von Entscheidungen in Kenntnis setzen wenn diese den Mitarbeiter erheblich betreffen, nicht nur zuhören sonder auch handeln wenn man Kritik bekommt
Es wird generelles Lob ausgesprochen wenns gut läuft.
Persönlich wurden mir wichtige Infos nicht mitgeteilt.
Intern gibt es geteilte Meinungen daher 3/5.
Man kann mehr machen. Generell ist ZA und Urlaub frei und flexibel einteilbar.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind problemlos möglich.
Passt einfach
Ich wurde nicht in Entscheidungen eingebunden die mein Berufsleben stark beeinflussen. Informiert wurde ich darüber auch nicht.
Das Büro an sich ist ausbaufähig. Es ist oft zu heiß. Das Equipment ist gut.
Für mich notwendige Infos habe ich oft nicht erhalten.
Passiert positives wie z.B. ein neuer Auftrag wird das kommuniziert.
Das Gehalt ist gut wenn man das 35h Angebot nicht annimmt. Bei 35h entspricht das meist grob dem min KV. 35h werden in der Firma auch nicht gelebt da das Angebot kaum genutzt wird. Es sieht halt auf dem Papier gut aus und ist in Realität einfach nur Marketing.
Wenn man das Gehalt + die Benefits bei 35h betrachtet steigt man nicht besonders gut aus in Vergleich zu anderen Firmen.
Bei 38.5h hat man wenigstens ein gutes Gehalt.
Ist nicht ganz on Topic aber als HTL absolvent wird man schlechter gestellt im Vergleich zu einem Uni Absolventen auch mit Berufserfahrung.
In meinem Fall nicht. 0815 Arbeit. Auftragsarbeit für kleine Projekte. Viel Redundanz. Die Arbeit wird, wie üblich, nach Priorität vergeben somit kann man da nur begrenzt eingreifen.
Work/Life Balance
Sehr schlechte Kommunikation und Organisation.
Gehälter, Kommunikation und Organisation. Fehlende Weiterbildung.
Super Kollegen. An der Organisation kann noch vieles verbessert werden, deswegen macht das Arbeiten ab und zu weniger Spaß.
Gleitzeit und 3 Tage Home Offfice
Kein Budget für Weiterbildung.
Es wird mit 35h bei vollem Gehalt geworben, es richtet sich aber eher am KV
Hilfsbereite und freundliche Kollegen
Siehe Punkt Kommunikation und Gehälter
Gute Ausstattung: MacBooks, 4K Monitore uns Stehtische
Entscheidungen der Geschäftsführung nicht verständlich und werden auch nicht kommuniziert. Bei den All- Hands werden nur positive Nachrichten berichtet, allerdings nicht die aktuelle Situation.
Der Wechsel ins Homeoffice wurde schon empfohlen, bevor es von der Regierung ausgesprochen wurde. Übergang war nahezu nahtlos.
Das eingesetzte Krisenteam ist für alle Vorschläge offen. Wir arbeite alle zusammen, um diese Ausnahmesituation zu meistern. Diesen Zusammenhalt gilt es zu bewahren.
Indem alle Maßnahmen getroffen werden, die notwendig sind, um unsere Arbeitsplätze zu sichern
Im Homeoffice nicht ganz so gut wie im neuen, tollen Büro in Hagenberg
Urgestein mit Startup-Mentalität
Durch Gleitzeit ohne Kernzeit alles möglich. Eigenverantwortliches Zeitmanagement wird vorausgesetzt.
Sehr soziales Unternehmen, immer um den einzelnen Mitarbeiter bemüht
Gibt keine besseren Kollegen. Und Kuchen.
Wir haben nicht so viele, sind alle jung geblieben
Lösungsorientierter und wertschätzender Umgang zwischen allen Ebenen, kein ausgeprägtes Hierarchiedenken.
Höhenverstellbare Tische für alle!
Entscheidungen - speziell in der jetzigen Krisensituation - werden getroffen und kommuniziert. Vielleicht manchmal zu zeitnah und ohne die Empfänger dort abzuholen, wo sie gerade noch stehen. Alles in allem aber immer wertschätzend und auf Augenhöhe
Für eine Firma in der IT angenehm hohe (überdurchschnittliche) Frauenquote, auch im Management
Ja!
Die familiäre und freundschaftliche, aber dennoch klare Art der Geschäftsführung im Umgang mit ihren Mitarbeitern. Die vielen Mehlspeisen die von den Kollegen gebacken werden. ;-)
Ich habe noch nichts entdeckt, wo ich wirklich sagen müsste, dass ich das nicht gut finde.
Mehr die stärken der Mitarbeiter fordern, etwas mehr die Gespräche suchen um heraus zu finden, wo der einzelne Mitarbeiter sich hin entwickeln möchte.