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Bluforce 
MarKom 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bluforce MarKom die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bluforce MarKom
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bluforce MarKom
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Führungsqualitäten sind leider wenige bis kaum vorhanden. Die Teams erhalten und motivieren sich untereinander, nur so wird alles am Laufen gehalten. Sonstiges Klima in der Agentur kann man nicht als vertrauensvoll oder fair bezeichnen, sobald man genug Einblick hat.

2,0
Kommunikation

Transparenz und kurze Kommunikationswege sind Fremdwörter, dafür werden gerne lange Meetings abgehalten, die der Produktivität nicht besonders förderlich sind. Hier ist außerdem die Devise, bloß nicht die Ideen der Geschäftsführung (Stand 2020) zu kommentieren oder auch nur in Frage zu stellen, da diese ganz nach dem Motto "my way or the high way" walten und gestalten. Gute Ideen am besten für den nächsten Job für sich behalten.

3,0
Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gerne gegenseitig und packt an, wo es nötig ist. Das macht alles etwas erträglicher.

2,0
Work-Life-Balance

Abhängig von Workload und Position in der Firma, aber einen 9-5 Job hat hier niemand. Unflexible Arbeitszeiten und der Unwille der Geschäftsführung, Home-Office als vollwertige Arbeitszeit zu akzeptieren, machen es nicht besser.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige und zielgerichtete Mitarbeitergespräche erwartet man hier vergeblich. Begegnung auf Augenhöhe sieht anders aus: autoritärer Stil, mit dem Kopf durch die Wand und launische Stimmungsschwankungen sind keine Seltenheit. Anstrengend für alle Angestellten.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehme Räumlichkeiten; Hunde sind am Arbeitsplatz erlaubt, eine Wohltat für die Seele.

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