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Blutzentrale 
Linz 
(Außendienst)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Blutzentrale Linz (Außendienst) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blutzentrale Linz (Außendienst)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blutzentrale Linz (Außendienst)
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt sehr auf das Team an mit dem man unterwegs ist

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist in Ordnung, Arbeitszeit selbst gewählt, Tagesabnahmen wurden in der Stellenbeschreibung nicht erwähnt und belasten mich mehr als gut für mich ist, Ablehnung nicht möglich

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

viele gute Kollegen, manche aber "alte weiße Männer"

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teammanagerin versucht alles damit es allen gut geht, dies ist aber nicht möglich und nicht ihre "Schuld", die alten weißen Männer in unserem Team nehmen sie nicht ernst und lassen sie das merken, der Teammanager hat vergessen dass er auch mal im AD war....

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

könnte viel besser sein, die rechte Hand weiß oft nicht was die linke tut

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unsere Aufgaben sind immer die gleichen, diese Frage kann ich nicht seriös beantworten

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