Typisches Männer dominiertes Ressort mit Quotenfrauen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bmi-gmbh in Liqu. in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodelle für den Wiedereinstieg nach Mutterschaftskarenzen, Förderung diverser Studienrichtungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Weiterbildung werden Männer bevorzugt, desgleichen bei der Besetzung von Planstellen, auch wenn gleich gut qualifizierte Mitbewerberinnen vorhanden. Freunderlwirtschaft und Parteibuchwirtschaft.
Verbesserungsvorschläge
Frauenförderung, mehr Frauen in die mittleren und höheren Führungsschichten etablieren, speziell im Bereich der Exekutive. Bessere Gehälter für die niedrigen Verwendungsgruppen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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