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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BOKU - Universität für Bodenkultur Wien die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kolleg*innen sind sehr nett und hilfsbereit und es gibt angenehm wenig Konkurrenzdenken.
Unterschiedlich... manche Leute sind schon auch sehr im Stress.
Ich hatte mit mehreren Vorgesetzten zu tun und habe sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht, positive und negative. Negativ fand ich ein Verhalten, das ich als von starkem Macht- und Geltungsdrang geprägt empfunden habe. Das äußerte sich z.B. in Verhalten bzw. Aussagen gegenüber (ehemaligen) Kolleg*innen, das ich als auf einer persönlichen Ebene abwertend empfunden habe. Eigentlich ein absolutes no-go für eine Führungskraft. Das Führungsverhalten zeichnete sich auch aus durch eine *sehr* starke Meinung zu wirklich jedem Thema... das konnte man teilweise noch irgendwie als Schrulligkeit abtun (eigene Corona-"Analysen" ohne jede Expertise) und teilweise fand ich es ausgesprochen unangenehm, weil auch immer wieder Aussagen dabei waren, die ich als diskriminierend oder sonstwie als inhuman empfunden habe. Da wird man dann ständig in die Situation versetzt, sich dazu verhalten zu müssen - lässt man es einfach so stehen oder lässt man sich wieder auf eine extrem anstrengende Diskussion mit einem Vorgesetzten ein? Ich hatte keine Lust, mich mit so etwas beschäftigen zu müssen und habe mir einen neuen Job gesucht.
Trotz Scrum-Framework stark Top-Down orientiert