Broadcom
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, prämien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein homeoffice, kein vertrauen zu management, schlechte kommunikation, keine sozialen events, umständliche prozesse, langsame arbeitsprozesse
Verbesserungsvorschläge
Mehr homeoffice, bessere gehalts/aufstiegchancen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind sehr nett, gute stimmung im team. Insgesamte atmosphäre im unternehmen eher kalt, alle sozialen events wurden gestrichen (inkl weihnachtsfeier). keine besuche mehr von externen konferenzen etc. Auch KEIN homeoffice mehr
Work-Life-Balance
Flexible arbeitszeiten und keine kernzeiten. Kein homeoffice mehr, wodurch work-life balance leidet. Kontrolle der anwesenheit durch kartenlesegeräte.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben. Keine externen trainings, konferenzen. Meistens nur interne trainings von mitarbeitern. Es wird auch hier gespart.
Undurchsichtiger karriereplan und schlechte aufstiegchancen.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt ist gut. Man bekommt auch einige Prämien.
Aber ist man bereits dort angestellt, ist ein grösserer gehaltsanstieg unmöglich. Sonst nur kleine gehaltsanpassungen/anstiege.
Man bekommt essensgutscheine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine sozialen events. Kalte arbeitsatmosphäre von der firma.
Mitarbeiter wurden während corona lockdowns ins office geschickt. Keine kontrolle von impfung oder tests. Corona schutzmassnahmen innerhalb der firma mangelhaft. Kaum test, impfmöglichkeiten in der firma. Kein interesse an der gesundheit der mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Freundliche und hilfsbereite kollegen. Stimmung im team gut.
Kaum vertrauen zu management. Management kommuniziert kaum direkt mit den leuten. Wichtige infos werden in sporadischen kurzfristen meetings verkündet, viele infos werden gar nicht kommuniziert oder nur über gewissen instanzen.
Vorgesetztenverhalten
Management geht nicht direkt auf mitarbeiter zu und ist extrem passiv. Informationen werden kaum direkt kommuniziert. Oft werden unpersönliche massenchat nachrichten gesendet, die untergehen.
Management ist aussen vor und hat keine ahnung über die leistung und skills der mitarbeiter, und auch nicht gewillt sich diese anzueignen. Trotzdem entscheidet der direkte manager alleine über bonus und beförderungen.
Totale intransparenz bei beförderungen. Sehr schwierig eine beförderung zu bekommen. Man bekommt wenig infos, was hier genau erwartet wird, ziele, welche zusatzaufgaben man übernehmen muss etc. Es werden eher gründe gesucht warum man auch nach vielen arbeitsjahren keine beförderung bekommt. Selbst durch beförderung, kein hoher gehaltsanstieg möglich.
Wenig vertrauen der mitarbeiter zu management. Wenig vertrauen der firma in die mitarbeiter.
Kommunikation
Sehr umständliche prozesse und undurchsichtiger product management, development zyklus. Kaum direkte kommunikation von management. Kommunikation zwischen abteilungen eher mangelhaft, kommuniziert wird immer nur über gewissen instanzen aber wenig direkte kommunikation mit den teams. Viel wird über massen chat nachrichten erledigt, die oft untergehen
Interessante Aufgaben
Viele veraltete technologien im einsatz. Spannende projekte, wo dinge von grund auf neu entwickelt werden gibt es kaum. Viel wartung. Projekte sind oft klein, aber der planungs und prozessaufwand dahinter ist extrem aufwändig.
Entwicklungsprozess und -umgebung sehr langsam.