Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
compensation package
er ist nett mit alle und ich
Die Atmosphäre und der Zusammenhalt am Standort in Wien ist ausgesprochen gut und die Aufgaben herausfordernd.
Gehalt ist überdurchschnittlich
Kollegen, prämien
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenig geld fur alle unf och
Kein homeoffice, kein vertrauen zu management, schlechte kommunikation, keine sozialen events, umständliche prozesse, langsame arbeitsprozesse
Verbesserungsvorschläge
mehr geld fur alle und ein arbeitsplatz
homeoffice, Raum für Innovation schaffen, Schulungen für älteres Personal (vor allem jene in Führungspositionen)
Mehr homeoffice, bessere gehalts/aufstiegchancen
mehr Homeoffice
Alle drei Monate gibt es große Reorganisationen, wo Teams plötzlich in völlig anderen Umgebungen (andere Programmiersprachen, Systeme, ..., nichts bleibt gleich) arbeiten müssen. Man ist ständig nur in Einschulung für neue Systeme.
Will man Produktivität, dann braucht es auch eine gewisse Konstanz. Ich habe im letzten halben Jahr vielleicht 100 Zeilen Code geschrieben, weil ich ständig neue Projekte, Programmiersprachen, usw. lernen muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von broadcom wien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Freundliche und hilfsbereite kollegen. Stimmung im team gut.
Kaum vertrauen zu management. Management kommuniziert kaum direkt mit den leuten. Wichtige infos werden in sporadischen kurzfristen meetings verkündet, viele infos werden gar nicht kommuniziert oder nur über gewissen instanzen.
Der Zusammenhalt in Wien ist besonders und gehört hier positiv hervorgehoben. Innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es kaum ein besseres Team, zwischen den Abteilungen könnte es besser sein. Da hier jedoch die Berührungspunkte fehlen, ist das verständlich.
Dürfte stark von der Unternehmenseinheit abhängen. War in Wien top, haperte aber oft wenn man mit anderen Einheiten zusammenarbeiten musste. Das lag allgemein vor allem daran, dass die Einheiten mit immer weniger Mitarbeitern immer mehr leisten müssen, und es sich somit nicht leisten konnten, anderen zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von broadcom wien ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Broadcom ist nicht bekannt
"Broadcom is in the business of making money" - einzig darum geht es.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, lernen tut man jedoch nichts
Broadcom ist ein großes und internationales Unternehmen mit sehr vielen Sparten und Abteilungen. Auch, wenn es durch flache Hierarchien innerhalb der eigenen Abteilung schwer ist, Karriere zu machen (abgesehen von Beförderungen innerhalb der eigenen Rolle), gibt es jedoch dennoch ausreichend Möglichkeiten.
Siehe oben. Keine externen trainings, konferenzen. Meistens nur interne trainings von mitarbeitern. Es wird auch hier gespart.
Undurchsichtiger karriereplan und schlechte aufstiegchancen.
Ein Aufsteigen gibt es eigentlich nur, wenn es durch eine Neuorganisation der Abteilungen notwendig wird. Beförderungen werden nur dann gemacht, wenn es businessmäßig erforderlich ist, aber nicht etwa durch besondere Verdienste des Mitarbeiters. Es ist jederzeit mit einer Kündigung zu rechnen, wenn wieder gespart werden soll, oder wenn ganze Produkte nach Indien übertragen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- broadcom wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet broadcom wien schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen broadcom wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei broadcom wien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
broadcom wien
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
broadcom wien
Branchendurchschnitt: IT