Büroring profitiert auf Kosten der überlassenen MitarbeiterInnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ansprechspersonen sind freundlich, korrekt und in der Regel auch bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war mit meinen Gehaltszettel unzufrieden, null Sozialleistungen, keinen Betriebsrat, Unternehmen profitiert auf Kosten der überlassenen MitarbeiterInnen, keine Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung nach KV-Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Gesetzliche Bestimmungen einhalten, Betriebsrat gründen, das Chaos in der Abrechnung bereinigen, Weiterbildungsangebote für überlassene Angestellte, Sozialleistungen wie Essensbons, Gesundheitsvorsorge.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde in E-Mails gelobt wie toll wir überlassenen MitarbeiterInnen sind, für mich waren dies leere Worthülsen ohne Bezug ohne Messbarkeit. Ich und andere MitarbeiterInnen fühlten sich finanziell benachteiligt. Leider hat Büroring bei 1.500 MitarbeiterInnen keinen Betriebsrat, dh die Geschäftsführung bestimmt alles.
Kommunikation
Büroring erfährt Änderungen vom Beschäftiger relativ spät und daher auch die überlassenen MitarbeiterInnen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der überlassenen MitarbeiterInnen im selben Beschäftigerbetrieb war gut, aber die MitarbeiterInnen haben sich zu wenig organisiert.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance hängt wohl vom Beschäftiger ab: Büroring ist der Kunde und erfüllt vorrangig die Wünsche des Beschäftigers. Bei mir gab es zumindest keine Gleitzeit ins nächste Monat und man sollte nicht mehr als 2 Wochen Urlaub nehmen wegen angeblicher hoher Kosten. Weiters war man im Schichtdienst gezwungen am Vortag bis 23:00 Uhr und und am nächsten Tag ab 10:00 Uhr zu arbeiten. Flexibilität bei Arbeitszeiten wird von den MitarbeiterInnen gefordert aber durch das Unternehmen nicht geboten.
Vorgesetztenverhalten
Betreuer war freundlich und korrekt, das ist für mich ist das einzige Argument dass für das Unternehmen spricht. Zielvereinbarungen gab es nicht, Mitarbeitergespräche in Ausnahmefällen. Viele Beanstandungen konnte mein Betreuer nicht selbst lösen.
Interessante Aufgaben
Nach Ende der Überlassung keine neue Vermittlung.
Arbeitsbedingungen
Mir wollte man nur 6 Wochen Kündigungsfrist gewähren, obwohl mir lt. Arbeitsrecht 2 Monate gesetzlich zustehen.
Büroring sollte geltendes Arbeitsrecht und Kollektivverträge korrekt anwenden!
MitarbeiterInnen deren Überlassung beim Beschäftiger endet wird die einvernehmliche Kündigung schmackhaft gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie hier bereits gelesen erfolgt die Auszahlung und Zustellung des Gehaltszettels bei Angestellten am 15. im Folgemonat. Nach Intervention war jedoch eine Akontozahlung am Ende des laufenden Monats über EUR 1.000 möglich.
Null Sozialleistungen, Gehalt nach KV-Mindestlohn, Berufsjahre aus anderen Kollektivverträgen als Gewerbe wurden nicht angerechnet.
Ich musste meinen Abrechnungen auf Punkt und Komma prüfen, dabei sollte die Gehaltsabrechnung doch zu den stärken einer Arbeitskräfteüberlassung zählen? MitarbeiterInnen die sich nicht gut auskennen, verlieren leider bares Geld.
Ungefähr die Hälfte meiner 36 Abrechnungen wurden durch meine Intervention korrigiert, auch korrigierte Abrechnungen mussten korrigiert werden.
Image
Hatte mit dem Überlasser nur Kontakt wegen Administration (Urlaub, Krankenstand, KV-Umstufung) und gelegentlich wurden wir besucht. Auf dem Gehaltszettel stand der Überlasser. Persönlich hatte ich das Gefühl, dass das Unternehmen auf unkorrekte Weise auf Kosten der überlassenen MitarbeiterInnen profitiert. Stolz war ich nicht und weiterempfehlen würde ich Büroring noch weniger.
Karriere/Weiterbildung
Im Newsletter wurde immer Weiterbildungenmöglichkeiten wie "Staplerscheine für Arbeiter" geworben, für Angestellte gab es anscheind keine Weiterbildungsmöglichkeiten, das würde etwas kosten. Einen beruflichen Aufstieg bei diesem Arbeitskräfteüberlasser konnte und wollte ich mir nicht vorstellen, da ich Leihbarbeitskonstrukte nicht unterstützen möchte.