Sicherer Job, Gehalt in Ordnung, aber dafür ein katastrophales und unwirtschaftliches Mikro-Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebote, sicherer Arbeitgeber, die einzelnen Mitarbeiter, die sich wirklich Mühe geben und versuchen es so erträglich wie möglich zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herangehensweise für Problembehebungen. Die ständige Suche nach einem Schuldigen bei Fehlern. Dieses veraltete hierarchische Management. Das ständige Abwälzen von Zuständigkeiten. Vorgesetzte, die meinen es war immer schon so, also bleibt es auch so. Teilweise absolut unmenschliche Arbeitsbedingungen. Unwirtschaftliche Arbeitsweisen. Mikro-Management.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter einbinden und um Vorschläge bitten. Finanzielle Anreize setzen und Vorkehrungen treffen, damit Kollegen die freiwillige Überstunden leisten wollen und damit andere Kollegen entlasten, das auch tun können. Kommandierungen NUR mehr auf Überstunden-Basis (erhöht die Motivation während der mühsamen Dienste). Zulagen bei Großveranstaltungen und Ballungsräume. Neuaufnahmen für die ersten Dienstjahre für Ballungsräume verpflichten (z.B. Bewerber aus NÖ, Burgenland, usw. müssen die ersten 3-5 Dienstjahre nach Wien, werden daher auch finanziell entschädigt und Mitarbeiter die in Wien bleiben, sollten aufgrund des unverhältnismäßig hohen Arbeitseinsatzes ohnehin besser verdienen). Förderung von sportlichen und einsatztechnischen Aktivitäten im Dienst als Ausgleich (zwar am Papier vorhanden aber kaum möglich und durchsetzbar). Attraktivierung des Streifendienstes, um die weitere Flucht in Sonderabteilungen und freiwilligen Austritte zu verhindern. (Wie oben bereits erwähnt, sollten Mitarbeiter, die im Streifendienst tätig sind auch dazu befragt werden. Ein Kollege der einen hohen Posten besitzt und seit 20 Jahren nicht mehr im Außendienst war, wird keine Lösung finden)
Arbeitsatmosphäre
Fühlt sich eher an wie ein Arbeiten gegen die oberste Führungsebene
Kommunikation
Informationen gibt es genug aus allen Richtungen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter + mittlerer Führungsebene funktioniert meistens wunderbar. Vereinzelt gibt's es leider noch ein paar Urgesteine, die auf alte Werte setzen.
Work-Life-Balance
Entweder das Gehalt ist OK oder man verdient sehr gut und hat dafür aufgrund von Überstunden kein Privatleben mehr. (Trifft hauptsächlich den normalen Streifendienst)
Vorgesetztenverhalten
Teils - teils aber meist in Ordnung
Interessante Aufgaben
Gibt genug interessante Aufgaben, jedoch auch viele nicht so tolle Sachen dabei, die ausgelagert werden sollten, weil sie mit dem Polizeiberuf nicht wirklich was zu tun haben
Arbeitsbedingungen
Im Sommer keine Klimaanlagen (außer im Streifenwagen und die funktioniert auch nicht immer), die Technik an sich ist OK. Die Datenbandbreiten und Server jedoch absolut nicht zeitgemäß, wodurch jeder Vorgang ewig dauert. Auch die Software ist oft inkompatibel mit anderen Vorgängen was ständig zu Problemen führt. Passende Arbeitskleidung vor allem für Extremtemperaturen gibt es vermutlich aufgrund von Meinungsverschiedenheiten zu Ästhetik auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir leben in einem digitalen Zeitalter, jedoch muss trotzdem alles 5-fach ausgedruckt werden. Am besten noch einseitig damit die Kollegen das Papier nicht wenden müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung und bei der entsprechenden Anzahl an Überstunden auch sehr gut. Jedoch fehlt einem dann auch die Zeit es auszugeben. Bei den Überstunden wird auch eher darauf gesetzt, dass man dabei nicht Rücksicht auf die Mitarbeiter nimmt: ein Kollege ist z.B. Sonntags sowieso im Dienst (kostet also nicht extra) und muss einen unangenehmen Dienst (z.B. Demobegleitung) antreten - der andere Kollege, der an dem Tag freiwillig Überstunden machen möchte und somit zur Entlastung beitragen kann, DARF dann jedoch nicht, weil er sonst hohe Kosten verursachen würde. -> die Motivation der diensthabenden Kollegen daher eher dürftig vorhanden
Image
Tendenz stark sinkend, da kein Rückhalt vom Arbeitgeber
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden aber aufgrund von Personalmangel nur für wenige verfügbar