Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundeskanzleramt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Aussage wurde persönlich genommen. Vorgesetzte waren beleidigt oder genervt, wenn sie etwas gefragt wurden.
Der einzige Grund, warum ich es dort ausgehalten habe. Mittlerweile sind auch die KollegInnen nicht mehr dort.
1 HomeOffice Tag die Woche in einer IT Abteilung ist einfach antiquiert. Ich saß alleine in einem Büro und musste den ganzen Tag Teams-Meetings beiwohnen, weil alle KollegInnen mit denen ich zu tun hatte, die nicht im BKA arbeiteten, zu Hause waren.
Das schlimmste, was ich je erlebt habe. Ich wurde persönlich beleidigt, vor versammeltem Team zu Schnecke gemacht und absolut despektierlich behandelt. Fortschritt und Hinterfragen wurde mit allen Mitteln bekämpft. Auch allen KollegInnen in der Abteilung ist es gleich ergangen.
Geprägt von Vorwürfen. Ein Mienenfeld, wo jederzeit die Gefahr besteht, angeschrien und fertig gemacht zu werden. Wertschätzung nicht existent, es heißt Leistung bringen. Abteilungsleitung war darauf bedacht den Status quo aufrecht zu halten, verkrustete Strukturen und Denkmuster mussten um jeden Preis bestehen bleiben.