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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bundesministerium für bildung, wissenschaft und forschung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bundesministerium für bildung, wissenschaft und forschung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bundesministerium für bildung, wissenschaft und forschung
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    77%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr trostlos. Aufgaben werden immer mehr, Personal und Budget weniger.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen werden so gut wie nie weitergegeben und wenn dadurch Fehler passieren wird man als untauglich dargestellt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt gibt es nur unter Wenigen. Unterstützung so gut wie nicht vorhanden.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Grund von immer weniger werdendem Personal, aber stetig wachsender Arbeit, ist man quasi gezwungen länger zu arbeiten. Bezahlt werden die Überstunden aber nur bei wenigen Personen. Der Rest soll mit Freizeit ausgeglichen werden, die man aber nur selten verwenden kann, weil man sonst noch mehr zu tun hat, wenn man wieder kommt...

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Akademiker werden deutlich besser behandelt und haben mehr Freiheiten als Nicht-Akademiker.
Hat man Beschwerden, Anregungen , Wünsche... stößt man auf taube Ohren, oder es werden Versprechungen gemacht, die nie eingehalten werden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es keine Atmosphäre in dem Sinn! Hier drehst dich kurz um und schon hast du ein Messer im Rücken

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