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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Busch Semiconductor Vacuum Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Busch Semiconductor Vacuum Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Busch Semiconductor Vacuum Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf 1-2 Kollegen hätte man sich 5 Sterne verdient

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

06:00-15:00 Arbeitszeit und Freitags nur bis 11:45 sind top

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Man hat Entwicklungsmöglichkeiten, Feedback wird gegeben, Fehler dürfen gemacht werden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Als Zulieferer in der Halbleiterindustrie sind die Tätigkeiten fordernd aber spannend

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter gilt als selbstverständlich. Mehrarbeit wird gern gesehen, aber die umstände/zustände bleiben

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte rechnen die Mitarbeiterleistung bei ihrem Subunternehmen nicht komplett ab. Sehr schlechte Bezahlung.

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