1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Wertschätzung und Kommunikation blieben auf der Strecke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- Offene und wertschätzende Kommunikation fördern
- Kritik direkt und konstruktiv mit den betroffenen Personen besprechen
- Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten verbindlich umsetzen
- Ideen und Leistungen von Mitarbeitenden sichtbar anerkennen
- Führungskräfte stärker in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung und - Mitarbeiterführung schulen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrschte ein guter Zusammenhalt und ein respektvoller Umgang miteinander. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war sehr gut.
Die Arbeitsatmosphäre wurde jedoch durch die Art der Kommunikation auf Führungsebene belastet. Wertschätzung wurde nicht immer gelebt, Feedback war teilweise eher kritisch als konstruktiv und wichtige Themen wurden nicht offen angesprochen. Das erschwerte eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung und führte zeitweise zu Verunsicherung.
Karriere/Weiterbildung
Gab es nicht, wurde immer ignoriert oder auf die lange Bank geschoben.
Kollegenzusammenhalt
10/10
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wirkte teilweise inkonsistent. Erwartungen und Anforderungen wurden nicht immer in gleicher Weise vorgelebt, und Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar. Wertschätzung und Anerkennung für gute Leistungen kamen aus Sicht der Mitarbeitenden zu kurz. Die Kommunikation erschien nicht immer offen und direkt. Kritisch zu sehen ist zudem, dass teilweise in negativer Weise über Mitarbeitende gesprochen wurde. Fachlich war Kompetenz vorhanden, im Bereich Kommunikation, Wertschätzung und Mitarbeiterführung besteht jedoch großes Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Die Kommunikation war nicht immer offen und transparent. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar und wurden nicht ausreichend erklärt bzw. wurde immer hin und her gesprungen. Kritik wurde kommuniziert, positive Rückmeldungen oder Anerkennung hingegen deutlich seltener. Zudem wurde über Mitarbeitende gesprochen wurde, anstatt Themen direkt mit den betroffenen Personen zu klären. Dies erschwerte eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine offene Feedbackkultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielfältig und boten grundsätzlich interessante Einblicke. Langfristig fehlten jedoch klare Entwicklungsperspektiven sowie die Möglichkeit, eigene Ideen nachhaltig einzubringen und umzusetzen, wodurch das vorhandene Potenzial der Position nicht vollständig genutzt wurde. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden immer auf die lange Bank geschoben und nicht gefördert.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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