Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standort
Wie sie einfach nicht mit den Mitarbeitern kommunizieren
Ist schon weg
Hm...
Siehe oben
Behandelt Eure Angestellten wie Menschen, nicht wie Kostenfaktoren.
Ich habe mich mit den Kollegen sehr gut verstanden. Aber die Umstände waren so, dass eigentlich nur mehr gejammert wurde.
Schlecht.
Die war ok.
Weiterbildung gab es seit Jahren nicht mehr.
Unter Automic gut, bei CA Technologies sogar sehr gut. Broadcom hat gleich zu beginn alle Sozialleistungen gestrichen. Gehalt blieb aber gleich und war für mich in Ordnung
Sozialbewusstsein: Unter Automic und CA Technologies gut, aber auch hier: Seit der Übernahme ging es in den Keller damit.
Umweltbewusstsein gabs nie sehr viel.
Für den Zusammenhalt der Österreichischen es-Automic Kollegen gäbe ich glatt 5 Sterne. Aber leider haben die Amerikaner das sagen. Und die kümmern sich primär um sich selbst.
Der war gut. In den Jahren, die ich dort war, wurden auch einige über 50-jährigen aufgenommen. Das ist leider nicht mehr selbstverständlich.
Auch hier. Mit den Österreichischen Kollegen und Managern gab es selten Probleme. Aber die Amerikaner haben sich primär durch Information-Hiding und markige Sprüche ohne Inhalt ausgezeichnet.
Früher super, aber nach der Broadcom-Übernahme ging es rapide bergab.
Welche Kommunikation? Wenn man etwas erfahren hat, dann nur über den Kaffee-Funk.
Da habe ich nie negatives erlebt.
Ginge es nur um die Aufgabe, wäre ich geblieben. Aber das Umfeld war nicht mehr akzeptabel.
Bezahlung und Kollegenzusammenhalt
Unklare Ziele (Incentives vs. Ziele), Versprechen werden nicht eingehalten, Management by fear, Zusagen werden rückgängig gemacht, unteres Management traut sich nicht, schlechte Nachrichten nach oben weiterzureichen ("Melonen-Reporting"), überbordend und unnötig komplexe Prozesse sind zwingend und unhinterfragt einzuhalten, Mitarbeiter werden tw. nicht als wertschöpfend, sondern als belastend behandelt. Allgemein schlechter Ruf sowohl als Arbeitgeber als auch bei Kunden (Support & Software-Qualität)
Management & interne Prozesse sollten gestrafft werden.
Zusammenhänge sollten erkannt und beachtet werden ("Wie kann man gute SW bauen, wenn XYZ nicht gemacht wird/nicht gemacht werden soll/..."), Verkaufszyklen und -prozesse müssen gestrafft werden.
Mit direkten Kollegen gut, mit direkten Vorgesetzten gut, je weiter es nach oben geht, desto (deutlich) schlechter; ausgeprägtes "management by fear" seitens Senior-Management.
CA, where decent software goes to die.
Viele inhaltsleere Management-Mails, teilweise darin versteckte Pflicht-Umfragen/Trainings
Tätigkeitsfelder z.T. sehr interessant, wäre da nicht der ständige Druck, Sinnloses abseits davon tun zu müssen.