Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das internationale Umfeld und die - theoretische - Möglichkeit, fast überall auf der Welt zu arbeiten
Bezahlung und Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie sie einfach nicht mit den Mitarbeitern kommunizieren
Unklare Ziele (Incentives vs. Ziele), Versprechen werden nicht eingehalten, Management by fear, Zusagen werden rückgängig gemacht, unteres Management traut sich nicht, schlechte Nachrichten nach oben weiterzureichen ("Melonen-Reporting"), überbordend und unnötig komplexe Prozesse sind zwingend und unhinterfragt einzuhalten, Mitarbeiter werden tw. nicht als wertschöpfend, sondern als belastend behandelt. Allgemein schlechter Ruf sowohl als Arbeitgeber als auch bei Kunden (Support & Software-Qualität)
Verbesserungsvorschläge
Behandelt Eure Angestellten wie Menschen, nicht wie Kostenfaktoren.
Ist schon weg
Management & interne Prozesse sollten gestrafft werden.
Zusammenhänge sollten erkannt und beachtet werden ("Wie kann man gute SW bauen, wenn XYZ nicht gemacht wird/nicht gemacht werden soll/..."), Verkaufszyklen und -prozesse müssen gestrafft werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von CA Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da habe ich nie negatives erlebt.
Ist gegeben aus meiner Sicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CA Technologies ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Wenn man etwas erfahren hat, dann nur über den Kaffee-Funk.
Viele inhaltsleere Management-Mails, teilweise darin versteckte Pflicht-Umfragen/Trainings
hat sich verschlechtert, da viel über unpersönliche Mails läuft ("broadcast an alle")
US-typisch kann man in E-Mails "untergehen" wenn man will und alle liest ;-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung gab es seit Jahren nicht mehr.
In Österreich sind die Chancen in der Organisation aufzusteigen bzw. zu wechseln aber leider sehr gering. Strategische Positionen, Managerrollen, etc. werden primär in CH od. DE besetzt und vergeben. Ein Entwicklungsplan wird zwar jedes Jahr gemeinsam mit dem Manager erarbeitet. Letztendlich ist man aber für Weiterbildung selbst verantwortlich. Manager unterstützt soweit möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CA Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CA Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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