Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Cafe 
Drei 
Husaren 
GmbH
Bewertungen

Ihr Unternehmen?

3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Eine Zumutung was gerade abrennt

1,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als Kellner/innen verdient man sehr gut aber die derzeitigen Umstände was soll ich dazu sagen

Vorgesetztenverhalten

Die derzeitige Serviceleiterin kann mit keinem Personal umgehen

Arbeitsbedingungen

Ist derzeit ein Psichisches Mobbing


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Gastronomie Bereich wo du noch Zeit für die Familie hast.

3,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Arbeitszeiten..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sollten lieber auf die Arbeit konzentrieren als auf unnötige Dinge..

Verbesserungsvorschläge

Die Führung Personen sollten ihren Bereich mehr Verantwortungs bewusster machen und nehmen. Sollten mehr Leistung bringen als die normalen Mitarbeiter bekommen ja auch dementsprechend mehr Gehalt.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter die immer gleiche Leistung bringen egal ob der Chef in der Arbeit anwesend ist oder nicht könnte man ruhig mehr schätzen...

Work-Life-Balance

Also da muss man sagen was dieser Punkt betrifft top of the top. In der Gastronomie findet man diese Arbeitszeiten nicht oft..

Kollegenzusammenhalt

Einige ja aber leider Gottes viele nur Schleimer für eigene Gunst.

Vorgesetztenverhalten

Zuviele Führungskräfte als Worker, Nur damit sie ja alles mitbekommen wer wann gefurzt hat.

Kommunikation

Meeting werden zwar einmal pro Jahr gehalten aber nützen leider nicht wirklich,weil die wichtigen Punkte werden nicht umgesetzt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung

Top Betrieb

4,9
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cafe Drei Husaren durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Cafe Drei Husaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cafe Drei Husaren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.