Wir sind CANCOM Austria!
Wir sind Österreichs führender ICT-Serviceprovider und Digitalisierungspartner. Mit langjähriger Erfahrung, Leidenschaft für Technologie und einem klaren Blick nach vorne begleiten wir Unternehmen, Organisationen und den öffentlichen Sektor in die digitale Zukunft.
Unser Portfolio reicht von klassischen IT-Lösungen über datenbasierte Digital Solutions, Managed Services und Cloud-Dienste bis hin zu IoT-Plattformen und praxisnahen AI-Anwendungen. Dazu kommt unser CANCOM Cyber Defense Center, das für maximale Sicherheit sorgt.
Was uns besonders macht: Wir gestalten Fortschritt nicht nur für unsere Kund:innen, sondern auch für unsere Mitarbeiter:innen. Ob als Lehrling, Young Professional oder Senior Professional: Bei uns findest du ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Beständigkeit, Veränderungsbereitschaft und Innovation gelebt werden. Und genau das macht den Unterschied. Dein Schritt voraus beginnt bei uns!
The following benefits were most frequently mentioned in the 441 employee reviews.
Company phone 
Flexible working hours
Home Office
Meal allowance
Company physician
Team events
Discounts
Company car
Internet access
Good transport links
Parking
Pension plan
Health-promoting measures
Cafeteria
Coaching
Accessible
Stock or equity options
Dog-friendly
Childcare supportFlexible Arbeitszeiten
Keine Kernarbeitszeit bedeutet für dich freie Einteilung der Arbeitszeit zwischen 6 und 20 Uhr.
Home Office
Du kannst 3 Tage pro Woche im Home Office arbeiten. Dies bietet dir die perfekte Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Mitarbeitervergünstigungen
Auf der Plattform corporate benefits findest du attraktive Angebote und Vergünstigungen für verschiedene Anbieter und Dienstleistungen.
Öffi-Ticket
Abhängig von deinen Vertragskonditionen bezahlen wir dein Jobticket für die öffentlichen Verkehrsmittel.
Essensbonus
Wir bieten einen finanziellen Zuschuss pro Arbeitstag am Dienstort oder einmalig als Wertgutschein ausbezahlt.
Firmenrad
Du least dein Traum-Fahrrad direkt über deinen Gehaltsabzug und sparst damit bis zu 35% gegenüber dem Normalpreis.
Zusätzliche Urlaubstage
Fenstertage und die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr sind frei, je nach Anstellungsart wir Urlaub oder Zeitausgleich konsumiert.
Aus- und Weiterbildung
Unser umfassendes Schulungsangebot bietet dir die Möglichkeit, dich laufend weiterzuentwickeln.
Karriereweg
Wir fördern unterschiedliche Karrierewege innerhalb des Unternehmens unter Einbeziehung des Fachbereichs und HR.
Gesundheit
Ob betriebsärztliche Untersuchungen, gesunde Ernährung, Impfaktionen oder Sportangebote - wir fördern deine Gesundheit.
Betriebliche Altersvorsorge
Nach drei Jahren Betriebszugehörigkeit erfolgt durch das Unternehmen eine monatliche Einzahlung in einer Pensionsvorsorgekassa.
Unternehmenskultur
Als Arbeitgeber legen wir viel Wert auf Vielfalt, Inklusion und gegenseitigen Respekt unter KollegInnen. Flache Hierarchien und das Du-Wort unterstützen dies.
Erreichbarkeit der Standorte
Unsere Standorte sind österreichweit gut erreichbar mit den Öffis. Zusätzlich stehen Parkplätze in der Umgebung zur Verfügung.
Wir versprechen nicht nur spannende Projekte und eine familiäre und freundschaftliche Atmosphäre, sondern wir leben es auch!
Unsere Mitarbeiter:innen sind verbunden durch die Leidenschaft für Technik, Digitalisierung und Innovation. Wir wissen, dass sie es sind, die unseren Erfolg ausmachen. Daher haben wir es uns zum Ziel gemacht, ihre Zufriedenheit und Arbeitsmotivation bestmöglich zu unterstützen. Wir versuchen stets, die Aufgaben bei uns bereichernd und inspirierend und das tägliche Miteinander dynamisch zu gestalten.
Zusammen gestalten wir die Digitalisierungslösungen von morgen!
Als Unternehmen befassen wir uns mit allen Facetten der Digitalisierung. Dementsprechend sind unsere Aufgabengebiete breit gefächert. Um gemeinsam wachsen zu können sind wir daher ständig auf der Suche nach den besten Talenten, vor allem in den folgenden Bereichen:
In zukünftigen Mitarbeiter:innen suchen wir nach Personen, die mit Neugier, Engagement und innovativem Denken an Projekte herangehen und unsere Teams mit ihren Sichtweisen und Ideen erweitern sowie bereichern.
Auf den Punkt gebracht suchen wir nach Menschen, die sich mit folgenden Wörtern beschreiben:
engagiert • kommunikativ • kreativ • leidenschaftlich • wissbegierig • mutig • innovativ • teamfähig • selbstständig • serviceorientiert • technikbegeistert • gesellig • eigenverantwortlich • kundenorientiert • bodenständig
Hier ein Einblick in einige unserer Lieblingstechnologien:
Ein Teil unseres Softwaredevelopment Tech-Stacks
Angular • TypeScript • SASS • Ionic • Hybrid Apps • Java / Spring Boot • C# •
Ein Auszug unseres IT-Security Produktportfolios
Barracuda • Check Point • Cisco • Fortinet • Palo Alto Network • Splunk • Trellix
Für uns besonders spannende Studiengänge
Die gute IT-Mischung macht es bei uns aus! Besonders interessant sind für uns Studierende der Studienrichtungen Softwareentwicklung, Informationstechnologie, IT-Security, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Netzwerktechnik, Telekommunikation, Mechatronik, u.Ä.
Helpful information about the application process at CANCOM Austria AG.
Ich bin seit über fünf Jahren im Unternehmen tätig und kann mit Überzeugung sagen, dass ich mich hier durchgehend gut aufgehoben gefühlt habe – so gut wie in keinem meiner vorherigen Jobs. Was diesen Arbeitgeber besonders macht, ist der respektvolle Umgang auf Augenhöhe und die ehrliche Wertschätzung, die man für die eigene Expertise erfährt. Vorschläge werden gehört, Erfahrungen werden ernst genommen – das schafft ein Arbeitsumfeld, in dem man sich persönlich wie fachlich einbringen und weiterentwickeln kann.
Ein großes Plus ...
Kollegialität vom Vorstand/Geschäftsführer CCS bis zum Mitarbeiter, offene Ohren und Verständnis für Privates und Berufliches. Sehr breites Portfolio und damit IMMER spannende Themen. Gute Wertschätzung bei Kundeneinsätzen und alle sind immer höflich. Konstanter, verlässlicher Arbeitgeber auch durch wirtschaftlich herausfordernde Zeiten sowie neue Logos hinweg. Wer sich echt ins Zeug legt wird auch gesehen und hat einen guten Arbeitsplatz mit relativ freien Einteilungsmöglichkeiten und viel Flexibilität sowie Benefits. Viel spielt sich lokal bzw. remote ab wodurch sich Reisen in Grenzen halten ...
Ich arbeite seit rund 10 Jahren in diesem Unternehmen und schätze besonders den abwechslungsreichen Alltag mit spannenden, sich wechselnden Projekten. Die Rahmenbedingungen sind gut: Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel erleichtern die Arbeit. Die Zusammenarbeit im Team und die gegenseitige Unterstützung funktionieren ebenfalls sehr gut. Am meisten Spaß macht es mir, eigene Ideen einzubringen und Projekte umzusetzen.
Teilweise lähmt der starke Fokus auf Prozesse und Dokumentation den Arbeitsalltag. Entscheidungen ziehen sich, weil zu viele Schritte notwendig sind – das demotiviert manchmal, gerade wenn man schnell und lösungsorientiert arbeiten möchte.
Auch das Gehaltsniveau ist im Branchenvergleich eher im unteren Bereich angesiedelt, vor allem im Verhältnis zu den Erwartungen und der Verantwortung. Hier wäre mehr Transparenz und Entwicklungsperspektive wünschenswert.
Konzerninterne Kommunikation gibt es keine. Umgangsformen sind oft verbesserungswürdig - "der Ton macht die Musik". Auch Befindlichkeiten und Suderei nehmen zur Zeit überhand. Die Sachlichkeit bleibt oft auf der Strecke.
Das Büro in der Wolfganggasse, dass man die MA hin hält, und hofft dass sie sich irgendwann mit der Situation abfinden, die Ausgliederung in die CCS - seit dem ging es nur Bergab.
siehe oben... kein Teamspirit, Einzelkämpfertum, unnötige Grabenkämpfe, zu traditionelle Arbeitsweisen (...das hab ma immer schon so gemacht...)... usw usw usw
Das Nepotismus und Länge der Anstellung, wichtiger sind als empathische, motivierende und kompetente Führungskräfte
Altmodisch, konservativ, Lügenkultur
Der vor ca. 1,5 Jahren geplante Weg/Ausblick brachte Hoffnung (Reduzierung Portfolio, Einführen von Standards, neue Ausrichtung der Rollen, etc.)..aber davon ist kaum etwas über... Hier sollte man wieder ansetzen. Die Kommunikation vom Vorstand --> Geschäftsführer --> Mitarbeiter muss passen und stringent sein. Eine klare Strategie/Vision für die Firma wäre hilfreich? Wer wollen wir in 2, 3, 5 Jahren sein? Was bedeutet Managed-Service? Gefühlt machen wir alles und nichts und das irgendwie..wie "Jugend forscht"...
Wie schon vorher jemand geschrieben hat.. Wir haben 2022 - Dass männliche Mitarbeiter, auch wenn sie keinen Kundenkontakt haben, keine kurzen Hosen anziehen dürfen (Zitat: Männerbeine will hier keiner sehen..), ist echt verstaubt. da man bei den immer mehr zunehmend heißen Sommer auch die Klima nicht so bemühen muss, da man bei 37°C Außentemp. mit den langen Hosen einfach "ausrinnt".. Der Rest der "Tech" Welt (auch die Konkurrenz) ist da schon in der Gegenwart angekommen!
Mühlen drehen langsam. Man steht sich oft selbst im Weg, Prozesse dauern ewig, bei allem was man tut müssen Blockaden und Steine am Weg überwunden werden, dabei könnte es so einfach sein. Klar ist das historisch gewachsen, aber diese Hürde gilt es einfach abzubauen um schneller und interessanter für den Markt und Kunden zu werden.
The highest rated factor of CANCOM Austria is Interaction with older colleagues with 4.3 points (based on 54 reviews).
Es gibt unzählige Kolleginnen, die von jung bis zur Pension und sogar länger tätig sind/waren. Sie werden geschätzt!
Es gehen regelmäßig KollegInnen im Unternehmen in Pension
Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Expertise wird geschätzt
In meiner Abteilung sind eher jüngere Kolleginnen vertreten, aber auch der Umgang mit älteren ist durchaus gut. Lediglich dieses "haben wir immer schon so gemacht" schwingt doch sehr oft mit.
The lowest rated factor of CANCOM Austria is Communication with 3.4 points (based on 90 reviews).
Es gibt keine wirklichen, offiziellen Kommunikationskanäle welche die Zeit wert sind. Die meisten und wichtigsten Infos bekommt man nur wenn man mit den richtigen Leuten redet. Gefühlt wird versucht aktiv zu verhindern, dass Kollegen voneinander wissen was sie eigentlich tun. Was heute gilt kann morgen schon wieder falsch sein, weil sich irgendwer spontan umentscheidet ohne Gründe nennen zu wollen.
Gewünscht ist, dass still seine Arbeit zu leisten ist und ja keine Vorschläge zu machen oder etwas zu hinterfragen
Den Verkauf an die Cancom haben die Mitarbeiter aus der Zeitung erfahren, und seitdem der MS Bereich in die CCS ausgegliedert wurde, geht es mit der Kommunikation steil Bergab - es wird zwar viel geredet, aber es wird nichts gemacht - der Geschäftsführer der CCS mag ein guter Verkäufer sein, aber die Mitarbeiter laufen Scharenweise davon, das Unternehmen ist Chronisch unterbesetzt, da sich noch kaum jemand für das Unternehmen bewirbt (vielleicht auch so vom Unternehmen gewünscht ?)
Ich hab mittlerweile einige Unternehmen kennengelerent, aber eine derart schlechte interne Kommunikation hab ich noch nicht erlebt (bezogen auf den Standort Westösterreich)
Sehr schlechte Kommunikation innerhalb der Firma. Selbst innerhalb eines Bereiches wird nicht kommuniziert und schon gar nicht auf Augenhöhe.
Die größte Schwäche dieses IT-und Kommunikationsunternehmens ist, dass eine interne Kommunikation gar nicht existiert.
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 80 reviews).
Muss ich tatsächlich als schlecht beurteilen. Mir wurde bis jetzt weder etwas angeboten noch ermöglicht. Wenn man sich selbst drum kümmert, muss man auf das Mitarbeitergespräch warten damit es genehmigt wird.
Es gibt Weiterbildung in Form von Bookboon (was ziemlich grottig ist, früher gab es LinkedIn aber hier wurde eingespart) und es gibt Seminare, die man vielleicht Besuchen darf, oder auch nicht.
Was Karriere betrifft, schwer zu sagen. Man könnte sich, wenn man auf Networking und Vitamin B steht, vermutlich ...
Gibt es angeblich.. Aber die Schulungen und Weiterbildungen, welch ein den Mitarbeitergesprächen vereinbart werden, kommen nie zustande. Auch auf Nachfrage wird einem versichert, dass man sich darum kümmere - aber irgendwann glaubt man einfach nicht mehr daran. Die Weiterbildung erfolgt dann auf eigene Faust mit YouTube, und Fachseiten..
Karriere gibt es nWn so gut überhaupt nicht, wenn man nicht in der Geschäftsstelle Wien ist. In den anderen Geschäftsstellen ist eine Karrieren eher unmöglich und für Leute, die nicht schon von ...
In Abstimmung mit der Führungskraft kann man sich für verschiedene Kurse und Seminare anmelden, die von der People Abteilung angeboten werden. Man hat die Möglichkeit, sich in seiner Rolle im Unternehmen zu beweisen und erhält dafür auch die entsprechende Aufmerksamkeit. Da ich erst seit eineinhalb Jahren im Unternehmen bin, kann ich zu langfristigen Karrierewegen noch nicht viel sagen.