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CARDIOMED 
Kardiologisches 
Rehabilitationszentrum 
GmbH
Unternehmenskultur

Linz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CARDIOMED Kardiologisches Rehabilitationszentrum die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CARDIOMED Kardiologisches Rehabilitationszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CARDIOMED Kardiologisches Rehabilitationszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein herausfordernder Job wie dieser, muss durch Vorgesetzte und Organisationsstruktur angenehm gestaltet sein damit ihn jemand länger macht - das gelingt hier hervorragend!

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein freundlicher, höflicher und respektvoller Umgangston herrscht im gesamten Unternehmen und ist eine Selbstverständlichkeit völlig unabhängig der Berufsgruppe.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamzusammenhalt und Kollegialität wird ganz groß geschrieben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf familienfreundlichkeit jeder Anstellung wird besonderen Wert gelegt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht stets ein kollegiager Umgang ohne falscher Hierarchien auch seitens der Vorgesetzten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein vielfältiger Bereich in dem jeder seine Ideen einbringen und wenn irgendwie möglich auch umsetzten darf.

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