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CARE 
SYSTEMS 
Gemeinnütziger 
Verein 
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Hauskrankenpflege
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CARE SYSTEMS Gemeinnütziger Verein für Hauskrankenpflege die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CARE SYSTEMS Gemeinnütziger Verein für Hauskrankenpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CARE SYSTEMS Gemeinnütziger Verein für Hauskrankenpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Der Fisch beginnt immer am Kopf zu stinken - sei es pflegerisch oder administrativ

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Blöde, frauenfeindlich e Witze unter der Gürtellinie kommen regelmäßig

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Jeder Zeit werden offene Fragen beantwortet; es herrscht ein respektvoller und freundlicher Ton

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Arbeitszeiten werden eingehalten und es kommt selten zu Überstunden. Das Unternehmen ist familienfreundlich und versucht gemeinsam Lösungen zu finden, falls es Probleme bei den Arbeitszeiten gibt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Bei jeder Angelegenheit und Frage stehen die Türen offen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden nicht gehört bzw wollen nicht gehört werden

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