4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird ständig kontrolliert und muss um seinen Job fürchten, Büro ist sehr alt, hat keine Klimaanlage und ist renovierungsbedürftig
Verbesserungsvorschläge
Sehr viele....zum Beispiel bessere Organisation, Kommunikation etc.
Image
...
Karriere/Weiterbildung
Karriere: aussichtslos
Mitarbeiter werden ständig ausgetauscht
Weiterbildung wird nicht angeboten
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind sehr hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Unrealistische Ziele wurden gesetzt, Druck auf Mitarbeiter ausgeübt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Produkte, Marktchancen sind vorhanden, sie sollten kompetent erfasst und umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikationsfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation, weniger Diktatur, Mitarbeiter sind nur jederzeit austauschbare Erfüllungsgehilfen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
totale Überwachung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Engagierte Mitarbeiter haben keine Chance sich einzubringen, da Ideen oder Verbesserungsvorschläge nur selten angenommen werden. Positionsunabhängig muss man ständig um seinen Job fürchten, wenn die Arbeit die man verrichtet, nicht mehr wichtig, zu viel Zeit in Anspruch nimmt, oder man ja sowies "gar nichts" arbeitet. Den Mitarbeitern wird wenig Vertrauen seitens der Geschäftsführung geschenkt, demnach wird man auf Schritt und Tritt kontrolliert. Des öfteren mussten Mitarbeiter der Geschäftsführung schriftliche Berichte vorlegen in denen detailliert dokumentiert ist, was man den ganzen Tag arbeitet.
Verbesserungsvorschläge
gäbe es viele, ob diese jedoch jemals umgesetzt werden, ist fraglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
verbaler Schlagabtausch gewünscht?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
hoffnungslos
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CareTec International durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CareTec International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.