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Caritas 
für 
Menschen 
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Behinderungen
Unternehmenskultur

Linz und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritas für Menschen mit Behinderungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas für Menschen mit Behinderungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Caritas für Menschen mit Behinderungen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Autoritärer, unterirdischer Führungsstil, null Transparenz!
Autoritäten kochen ihr eigenes Süppchen!
Herausforderungen der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen!

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im meist gut

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den kollegen recht gut

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut machbar wegen nachtdiensten

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht transparent genug

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spannend solange einem die kunden und ihr weg interessiert

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