MERKUR BETS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 163 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 163 Bewertungen entdeckenMEHR Entertainment. MEHR Möglichkeiten. MERKUR BETS.
Wer wir sind
Wir sind einer der führenden internationalen Sportwettenanbieter und ein stetig expandierendes Unternehmen in der Entertainmentbranche.
Wir sind Teil der MERKUR GROUP, die Millionen Menschen beste Unterhaltung bietet. Weltweit. Innovation, Internationalität und Spitzentechnologie – dafür stehen die gut 15.000 engagierten Menschen in unserer Gruppe.
Mit unserer neuen Brand MERKUR BETS setzen wir auf die gleiche Leidenschaft und Expertise, die uns in Österreich auch schon als CASHPOINT ausgezeichnet haben.
Zugegeben … die Arbeit bei MERKUR BETS ist anspruchsvoll, und bietet manchmal auch einen echten Nervenkitzel. Dennoch sind wir der Meinung, dass du bei uns richtig bist.
Wir haben eine Kultur geschaffen, die kreative und engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hervorbringt und auch belohnt. Wir nehmen unsere Arbeit ernst. Und uns selbst? Nicht so ganz.
Im Mittelpunkt unseres Geschäfts steht ein außergewöhnliches Wetterlebnis und dafür entwerfen und fertigen wir fast alles selbst. So stellen wir sicher, dass jedes angebotene Produkt, jedes Feature, unseren hohen Ansprüchen genügt. Arbeit, die sich richtig anfühlt! Klingt pathetisch – ist aber so.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Kund*innen können aus einem einzigartigen Mix im Bereich Sportwetten auswählen. Die Produktpalette bei MERKUR BETS beinhaltet Sportarten aller Art – von Fußball über Eishockey bis hin zu Sepak Takraw. Also unzählige Wettmöglichkeiten, die unsere User*innen 24 Stunden, 7 Tage pro Woche und 365 Tage im Jahr nutzen können.
Perspektiven für die Zukunft
Bei MERKUR BETS erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einer ständig wachsenden, schnelllebigen Branche. Ein großer Markt mit enormem Potential steht dir hier als Spielwiese zur Verfügung. Motivierten und engagierten Mitarbeiter*innen, mit frischen Ideen und Tatendrang, stehen bei uns alle Türen offen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was MERKUR BETS über Benefits sagt
Zahlreiche Benefits warten auf dich:
- Verantwortung
Unser Umfeld ist dynamisch und ändert sich schnell. Deswegen hast du bei uns die Freiheit, dich und deine Aufgaben selbst zu organisieren. Gezielte Weiterbildungen unterstützen wir außerdem gerne. Denn mit deinen Ideen und Fähigkeiten schaffen wir es, immer die bestmögliche Lösung für unsere Kunden und Kundinnen zu finden.
- Bezahlung
Unsere Gehälter werden mit internationalen Gehaltsdaten „gebenchmarked“, um somit sicherzustellen, dass sie fair und wettbewerbsfähig sind. Je nach Beruf und Leistung sind auch Bonusprämien angedacht. Unsere Mitarbeiter*innen werden außerdem unterstützt, indem sie ein Jobticket der Wiener Linien oder einen Lebensmittelpass erhalten.
- MERKUR GROUP
Wir gehören zur international tätigen MERKUR GROUP und bieten daher die Vorteile eines mittelständischen Softwareunternehmens, das operativ eigenständig agieren kann und dennoch über die Sicherheit eines großen Konzerns verfügt.
- Sportangebot & Gesundheit
In unserer Zentrale bieten wir kostenlos saisonales Obst und röstfrischen Kaffee für Mitarbeiter*innen an. In der großen Gemeinschaftsküche findest du alles, was du zum Kochen oder Aufwärmen brauchst. Unsere Arbeitsmediziner sind regelmäßig vor Ort und stehen dir für Beratungen zur Verfügung. Zusammen mit diesen führen wir auch Gesundheitsprogramme (Rückenfit, Sehtest, Impfungen) durch. Bei uns erhältst du außerdem Zugriff auf ein MyClubs Teamkontingent und kannst dir gratis Sporteinheiten sichern.
- Work-Life-Balance
Du bist bei uns gut aufgehoben! Um Work-Life-Balance nicht zum Modeschlagwort verkommen zu lassen, bieten alle unsere Abteilungen flexible Arbeitszeitmodelle an. Homeoffice Möglichkeiten kannst du bei uns selbstverständlich auch nach der Pandemie nutzen. Außerdem vereinbaren wir mit dir zusammen individuelle Entwicklungspläne!
- Team
Freundschaftlicher Umgang und Spaß: Genauso wichtig wie gute Leistungen und Erfolgserlebnisse für die Firma sind, so gehören auch regelmäßige gemeinsame Feiern zu unserem Firmenerfolg dazu. „Grillereien“ oder „gemütliche Heurigenbesuche“ sind nur eine von vielen gemeinsamen sozialen Aktivitäten (wie z.B. Kart fahren, Badminton spielen, Koch- oder Cocktailkurse).
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Unternehmensbereiche sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Jede Abteilung ist dabei wertvoller Bestandteil unseres Erfolges und bietet spannende Challenges in Teams mit viel Herz und Zusammenhalt.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Software Development: Retail oder Online, Front- oder Backend, oder vielleicht eine Stelle als Scrum Master, in der Quality Assurance oder in der Business Intelligence? Bei uns wirst du fündig.
- Product Management: Unsere Produktmanager*innen, Product Owner, Business Analysts und UX/UI-Spezialist*innen sorgen dafür, dass unsere Marken in Österreich und auch international unseren Kund*innen das bestmögliche Spielerlebnis bieten.
- Marketing: Unsere Marketingabteilung ist vielschichtig zusammengesetzt und deckt ein breites Spektrum an spezialisierten Teams ab, die Hand in Hand für den gemeinsamen Erfolg arbeiten.
- Bookmakers: Zahlen und Quoten sind voll dein Ding, aber du willst keinen 0815 Job? Als Mathematiker*in, Business Analyst oder Buchmacher*in lässt sich die Leidenschaft für Sport und Mathematik verbinden.
- Compliance: Hier findest du unsere Experten bei der Einhaltung aller gesetzlichen und technischen Richtlinien.
- Technischer Support: Unser Team von Spezialist*innen sorgt dafür, dass die Produkte 24 Stunden an 365 Tagen zur Verfügung stehen und übernimmt komplexe Aufgaben im Incident- und Problemmanagement.
- System Administration: Hier schlägt das Herz der gesamten IT-Infrastruktur. Egal ob als Linux-, Domain- oder Netzwerkadministrator: Bei uns hat jede/r Spaß daran, in dieser sich schnell verändernden Welt Neues zu lernen.
- Administration, Finance & HR: Abwechslungsreiche Aufgabenfelder findest du in unseren Abteilungen Human Resources, Finance & Buchhaltung, Sales Administration oder bei Tätigkeiten im Assistenz-Bereich.
- Sales: Die laufendeBetreuung und Akquise von Kund*innen, Standortsuche und Betreuung unserer Franchisenehmer*innen macht den Löwenanteil der Tätigkeit aus und bringt viel Spannung.
- Technical Service: Bei der Planung, Montage, Inbetriebnahme und Wartung von Kundenanlagen sowie der Vor- und Aufbereitung von Geräten gewährleisten wir einen gemeinsamen hohen Servicegedanken.
- Wettschaltermitarbeiter*in:Sportbegeistert? Kommunikativ? Spaß im Umgang mit Menschen, die deine Leidenschaft für Sport teilen? Neugierig? Dann komm in eine unserer Filialen in Wien, Niederösterreich, Burgenland, Oberösterreich oder Vorarlberg.
Gesuchte Qualifikationen
Da wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen ausschreiben, hängen die gesuchten Qualifikationen stark von der jeweiligen Rolle ab. Wenn du auf der Suche nach einer Karriere bist, die Innovation, Spannung und die Chance, Teil von etwas Großem zu sein, vereint, bist du bei uns genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MERKUR BETS.
Standort
Standorte Inland
Gerasdorf bei Wien
Standorte Ausland
Deutschland, Malta, Dänemark & Belgien
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten direkt bei CP
- Die Tatsache, dass ich meinen Tätigkeitsbereich in kürzester Zeit wechseln konnte
- Die Weihnachtsfeier 2014
Entspannte Arbeitsatmosphäre in der Nachtschicht
Ich denke, das Unternehmen ist insgesamt eher gut als schlecht, da es das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter fördert. Unabhängig von dem, was einige Mitarbeiter Ihnen sagen werden, hängt viel davon ab, dass sie Chancen schaffen und nutzen, um Fortschritte zu erzielen!
Die Arbeitszeiten das gute arbeitsklima
3 Tagen in der Woche frei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe auch oben
Und die Firma sollte mal mit der Zeit gehen.Altes System veraltetes denken.
Es ist mehr als auffällig, dass gute Fachkräfte die Firma verlassen.
- Das Management über CP hinaus
- Teilweise die Kommunikation bei "schwierigen" Themen
- Die Mitarbeiter*innen-Events seit 2019
wenn z.B. verlängerung ist,man musst bis ende des spiel in Arbeit bleiben obwohl dass nicht bezahlt ist
Die Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen ist manchmal wirklich schlecht. Es ist verständlich, dass wir alle dazu neigen, das Beste für uns individuell zu suchen, aber ein Unternehmen benötigt Teamarbeit!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Entscheidungsfreiheit für CP vom Mutterkonzern (beim Produkt "Sportwette")
- Kernzeit aus der Gleitzeit rausnehmen und auf 38,5 Stunden reduzieren
- Macht bitte wieder Weihnachtsfeiern wie 2014. Die jetzigen Mitarbeiter*innen-Events sind furchtbar.
Speziell am Standort Malta sollte man dringend ungebildete Manager austauschen, wie auch in Wien. Das Büro muss neu strukturiert werden und vorübergehende Direktoren müssen mit professionellen Fachleuten ausgetauscht werden.
Zusage nicht direkt 5 Minuten nach dem ersten Interview, es wird klar ersichtlich das keine Ansprüche gesetzt sind und genommen wird was (zu mindest minimal) deutsch spricht
Bitte schaffen Sie alle-in-Verträge ab, diese sind wirklich schlecht. Es gibt nur noch wenige gute Unternehmen, die solche Arbeitsverträge haben.
Bissl Plan und Struktur wär gut.
Auch ins Management Leute die das können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MERKUR BETS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Siehe "Gleichberechtigung"
Gleich wie mit jüngeren
die älteren Buchmacher sind geschützt wie Eisbären in nördlichen Polarregionen; die jüngeren bzw neuen Buchmacher leidern darunter
Der Anteil ist nicht überdurchschnittlich hoch, aber diejenigen, die es gibt, sind sehr gut integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERKUR BETS ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Speziell zwischen den Standorten europaweit sehr schlechte Kommunikation, speziell seit der neue Vorstand übernommen hat.
Zu viele Kommunikationskanäle lassen die Übersicht schwinden. Man bemüht sich, in regelmäßigen Abständen Zahlen/Daten/Fakten zu nennen. Manche Dinge (z.B. Kündigungen) wurden jedoch auch sehr lange "unter Verschluss gehalten" bzw. hoffte ich vergeblich auf Aussagen, die leider nie kamen.
Nicht vorhanden
Die Kommunikation könnte und sollte erheblich verbessert werden, um das allgemeine Verständnis auf verschiedenen Ebenen zu fördern. Manchmal werden neue Projekte gestartet, ohne dass einige mehr oder weniger wichtige Personen über diese Projekte informiert werden. Sie erhalten lediglich die Benachrichtigung, dass Sie etwas tun sollen, das für Sie nicht klar genug ist.
In meinem Fall fast keine vorhanden gewesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nach acht Jahren in der kaufmännischen Verwaltung brauchte ich (von mir persönlich aus) etwas anderes und CP ermöglichte mir sehr schnell den Quereinstieg in die agile Produktentwicklung. Aufgrund der Kooperation mit dem externen Agile Coach konnte ich quasi alle "SAFe"-Zertifikate abschließen, die ich wollte. Auch andere Aus- und Fortbildungen waren grundsätzlich möglich. Teilweise eben mit einem Ausbildungsvertrag, um den Mitarbeiter weiter zu binden.
Ich meine das vollkommen ernst: Vielen Dank, dass ihr mir den Umstieg vom Sales-Administrator zum Scrum Master ...
Das Management wird Ihre Anfragen für bezahlte Kurse oder Konferenzen genehmigen, wenn Sie nachweisen können, dass diese Ihrem Beitrag zum Unternehmen dienen. Außerdem sind Scaled Agile-Kurse regelmäßig verfügbar, und man kann so viele besuchen, wie man möchte. Die Arbeit im Rahmen von Scaled Agile ist etwas anders, und das Unternehmen tut sein Bestes, um Neueinsteiger mit dem Framework vertraut zu machen.
Es gibt kein weiterbildung
Sehr unkompliziert. Wenn man mit Weiterbildungswünschen zum Vorgesetzten geht, wird fast alles ermöglicht :)
Wie sollen die Aufstiegschancen aussehen wenn bei geringen Gehaltserhöhungen dicht gemacht wird?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MERKUR BETS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet MERKUR BETS gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MERKUR BETS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MERKUR BETS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.