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CASHPOINT
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 86 Bewertungen entdecken

BE PART OF OUR FAMILY!

Wer wir sind

Zugegeben ... die Arbeit bei CASHPOINT ist durchwegs anspruchsvoll, fordernd und manchmal auch wirklich stressig und aufreibend. Trotzdem sind wir der Meinung, dass Du dich in diesem Umfeld wohl fühlen wirst. Wir haben eine Arbeitskultur geschaffen, die kreative, engagierte und lebensfrohe MitarbeiterInnen hervorbringt und auch belohnt. Wir nehmen unsere Arbeit ernst. Wir uns selbst? Nicht so ganz.

Wir entwerfen und fertigen fast alles selbst, was mit einem coolen Wetterlebnis zusammenhängt. So stellen wir sicher, dass jedes angebotene Produkt, jedes Feature, unseren hohen Ansprüchen genügt. Arbeit, die sich richtig anfühlt! Klingt pathetisch - ist aber so.

CASHPOINT ist ein österreichisches Unternehmen mit Firmensitz in Gerasdorf bei Wien. Unser Betrieb wurde im Jahr 1996 gegründet und konnte bisher über die Jahre hinweg konstantes Wachstum verzeichnen. Das Wachstum bezieht sich einerseits auf die Personalerweiterung, andererseits auf die Erschließung neuer Märkte und Geschäftsgebiete. Die Tochtergesellschaft CASHPOINT Malta Ltd. und vor allem die Gauselmann Gruppe als 100%iger Eigentümer sind starke Partner und stellen einen Garant für den nachhaltigen und andauernden Erfolg der Marke CASHPOINT dar.

Mit gutem Gewissen können wir heute sagen, dass unser Betrieb zu den Big Playern in der Sportwettenbranche zählt. Diese positive Entwicklung spornt uns jeden Tag zu Höchstleistungen an, um am Markt eine noch bessere Position einzunehmen.

CASHPOINT agiert international und hat sich auf den Märkten Österreich, Deutschland, Großbritannien und Dänemark sowohl online als auch „landbased“ einen Namen gemacht. Durch gezieltes Sponsoring steigt unser Bekanntheitsgrad stetig. Die Marke CASHPOINT hat sich zu einer der Bekanntesten im Sportwettenbereich entwickelt und setzt diesen Trend auch weiter fort.

CASHPOINT betreibt neben der umfassenden Onlineplattform international mehr als 5.000 Annahmestellen in Form von Wettbüros, Shop in Shop-, Kiosk- und Gastronomiesystemen mit Selbstbedienungsterminals. Dreh- und Angelpunkt bei CASHPOINT ist die Geschäftszentrale in Gerasdorf bei Wien, wo derzeit rund 190 Mitarbeiter beschäftigt sind. Von hier aus werden alle externen Systeme betreut und verwaltet. Ganz nach dem Unternehmens-Motto „Take your chance everywhere“ scheuen wir uns nicht vor neuen Aufgabengebieten und arbeiten täglich vereint auf ein gemeinsames Ziel hin.

CASHPOINT ist sich seiner gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Rolle bewusst und misst daher auch den Themen „Responsible Gaming“ und „Jugendschutz“ große Bedeutung zu.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Kunden können aus einem einzigartigen Mix im Bereich Sportwetten auswählen. CASHPOINT´s Produktpalette beinhaltet 22 verschiedene Sportarten und unzählige Wettmöglichkeiten, die unsere User 24 Stunden, 7 Tage pro Woche und 365 Tage im Jahr nutzen können. Darüber hinaus bieten wir exklusive Bonuspakete wie „cash.points“, „xTreme Bonus“ und „Willkommensbonus“ – diese und viele andere Promotions stehen unseren Kunden zur Verfügung.

Perspektiven für die Zukunft

Bei CASHPOINT erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einer ständig wachsenden, schnelllebigen Branche. Ein großer Markt mit enormem Potential steht dir hier als Spielwiese zur Verfügung. Motivierten und engagierten Mitarbeitern, mit frischen Ideen und Tatendrang, stehen bei uns alle Türen offen. 240 Mitarbeiter aus 17 Nationen sind sich dessen schon bewusst! Wir freuen uns auf dich!

Kennzahlen

Mitarbeiter240

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was CASHPOINT über Benefits sagt

Da wir unsere Mitarbeiter länger an unser Unternehmen binden möchten, bieten wir folgende Benefits an. Hierbei sind sowohl Themen aus dem Bereich Arbeitszeitgestaltung (flexible Arbeitszeitmodelle, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Mobile Working) sowie auch klassische Benefits wie:

  • Firmenhandy/Firmenwagen (abhängig v. Position)
  • Übernahme von Weiterbildungskosten (Kurse und Seminare)
  • Besuch von Messen und Events
  • Coaching / Mentoring- Modelle
  • Gesundheitsvorsoge (ergonomisches Arbeiten, Rückenfit, Augentest, Impfungen)
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz
  • Bonus und Sonderzahlungen (Prämien)
  • Mitarbeiterrabatte
  • Jobticket Wien oder Sodexo Gutscheine
  • Mobile Working (abhängig v. Position)
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (abhängig v. Position)
  • Mitarbeiterevents (Firmenfeiern, Aktivtage)
  • gute Verkehrsanbindung (S-Bahn und Bus (Kernzone Wien) u. Auto)
  • Internetnutzung

relevant für uns.
Weitere Lohnnebenleistungen
Weihnachtsgeschenk, frisches Obst, gratis Kaffee/Tee

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und die Hands-on-Mentalität unserer Mitarbeiter machen CASHPOINT zu einem Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt. Bei uns entdeckst Du ungeahnte Stärken und Talente und wächst mit deiner Arbeit über dich hinaus.
Durch die vielseitigen Aufgabengebiete lernst Du dich immer wieder neu zu orientieren und in jeder Situation zu bestehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere hervorragende Position im Bereich Sportwetten verdanken wir unseren Mitarbeitern in den verschiedensten Fachabteilungen in unserem Haus. Folgende Arbeitsgebiete sind vertreten und tragen einen gewichtigen Teil zum Unternehmenserfolg bei:

  • Development (Software Development PHP/C++, IT Project Management, Test Engineering)
  • Sales Online (Product Design, Graphic Design, Content Management, SEO)
  • Support & Customer Service (Quality Management, Customer Relationship Management)
  • Systemadministration (Database Administration)
  • Information Security (IT Security Management)
  • Bookmakers (Live Trader, Odds Management)

Darüber hinaus sind in unserem Standort alle typischen Fachabteilungen, wie z.B. Lager, Vertrieb, Servicetechnik, Administration, Buchhaltung, HR und Facility Management vorzufinden.

Gesuchte Qualifikationen

Da wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen ausschreiben, hängen die gesuchten Qualifikationen stark von der jeweiligen Rolle ab.
Neben den fachlichen Qualifikationen für die ausgeschriebene Stelle interessiert uns vor allem die Persönlichkeit eines jeden einzelnen Kandidaten. Grundsätzlich zeichnen sich unsere Mitarbeiter durch folgende Eigenschaften aus:

  • Zielorientierung
  • Begeisterung für innovative Technologie
  • Teamarbeit
  • Eigeninitiative
  • Motivation zur Fort- und Weiterbildung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CASHPOINT.

  • Martin Rathusky
    Head of Human Resource
    Denise Flotz
    HR Managerin
    Andrea Holubec
    HR Managerin

    Dorian Kalb
    HR Manager

  • Teamfreudige Mitarbeiter, die am Erfolg unserer CASHPOINT Family beteiligt sein möchten und mit Fleiß und Engagement arbeiten. Bei Cashpoint erwarten dich Positionen mit Entwicklungspotenzial und interessante Aufgabengebiete in verschiedensten Fachabteilungen. Gefragt sind Mitarbeiter, die Spaß an Teamarbeit und den notwendigen Weitblick für ein sich im Wachstum befindliches Unternehmen haben. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Kreativität ihre Ideen mit einbringen und uns vorwärtsbringen.

  • Ein gut strukturierter und lückenloser Lebenslauf sowie ein aussagekräftiges Motivationsschreiben sind für uns Grundelemente einer erfolgreichen Bewerbung. Lassen uns wissen, warum gerade Du ein weiteres Teammitglied bei uns werden willst.
    Im Zuge des Bewerbungsprozesses kannst Du vor allem punkten wenn Du...

    ...über CASHPOINT und unsere Produkte Bescheid weißt

    ...eine Vorstellung von der zukünftigen Jobposition hast

    ...hohe Eigenmotivation, Interesse und Leidenschaft für innovative Produkte zeigst

    ..authentisch, ehrlich und vor allem Du selbst bist!

  • Als Bewerber bitten wir Sie im Rahmen der Online-Bewerbung (Link auf Stellenanzeige) uns neben einem aussagekräftigen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben sowie Zeugnisse (z.B.: Arbeitszeugnisse, Abschlusszeugnisse etc.) zu übermitteln.

  • Das Auswahlverfahren ist von der zeitweilig ausgeschriebenen Position und den jeweiligen Anforderungen abhängig. Stößt deine Bewerbung auf Interesse, so wirst du von einem unserer Recruiter kontaktiert, der Dir anschließend das restliche Vorgehen erklärt. Danach folgen meist ein oder zwei Bewerbungsgespräche mit dem zukünftigen Vorgesetzten und etwaige erforderliche Tests.

Standort

Standorte Inland

Gerasdorf bei Wien

Standorte Ausland

Malta & Dänemark

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr freundlich und korrekt
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Tolles betriebsklima
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Das Klima im Betrieb, die Zusammenarbeit und Zusammenhalt unter Kollegen.
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Nimmt Rücksicht auf die familiere Situation.
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Dass man eine Chance erhält sich einzuarbeiten, verantwortungsvolle Tätigkeiten übertragen bekommt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen hat keine mittel- und langfristigen Ziele, bzw. ändern sie diese regelmäßig was sich negativ auf die Arbeitsleistung und Zufriedenheit auswirkt.
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Furchtbare Atmosphäre, schlechte Führungskräfte, arbeiten wie vor 30 Jahren, keine Freizeit, unfreundliches Firmenklima, mäßige Bezahlung usw usf
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Hier zählt nur die Freunderlwirtschaft, leider schaut sich das Unternehmen die Führung in gewissen Abteilungen nicht genau an.
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Würde mir nichts einfallen zum kritisieren
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Dazu fällt mir spontan nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Konsequenz bei "problematischen" Mitarbeitern. Hier wird oft zu viel toleriert, zu lange zugesehen, bevor etwas passiert.
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Das Management sollte einmal hergehen und nachfragen was in dieser Abteilung los ist.
!!! In den letzten 3 bis 4 Jahren haben insgesamt 19 bzw jetzt 20 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen !!!
Bei einer Abteilung von ca 35 Mann in einem Job, "Buchmacher", wo man eigentlich davon ausgehen würde, dass dieser extrem begehrt ist.
Firma stand ja schon einmal vorm Konkurs. Warum wird einem schnell klar wenn man mal einen Monat in der Abteilung sitzt und sich ansieht mit was ...
Lösungen/Optimierung der Arbeitszeiten(Wochenenden) schwierig auf länger mit sonstigen Bedürfnissen zu vereinbaren.
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Die Abteilungen müssen mehr untereinander kommunizieren.
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Keine, alles ist ok und nicht zu verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CASHPOINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


die älteren Buchmacher sind geschützt wie Eisbären in nördlichen Polarregionen; die jüngeren bzw neuen Buchmacher leidern darunter
5
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Der Anteil ist nicht überdurchschnittlich hoch, aber diejenigen, die es gibt, sind sehr gut integriert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CASHPOINT ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das ist Image in der Öffentlichkeit ist branchenbedingt sehr schlecht. (Meiner Meinung nach zu Unrecht, die Firma nimmt Spielerschutz und ihre gesellschaftliche Verantwortung sehr ernst.)
2
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Sportwetten halt! ohne Ausländer würde das Geschäft wahrscheinlich nicht so gut laufen.
1
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Sportwetten ist nicht die aller beliebteste Branche
2
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Das Image der Abteilung der Bookies ist in der ganzen Firma genau das was jeder objektive Beobachter hier rauslesen wird:
Arrogant, Eingebildet, Überheblich, Unkultiviert, Sonderlinge und Besserwisserisch. Von einem meiner Vorredner wurde ja gesagt, dass die Bookies überall ausgeschlossen bzw isoliert sind, dem kann man absolut genau so zustimmen.
Wenn man als Mitarbeiter auf ein Firmenevent kommt als Bookie, wird man ja nicht mal von seinem Abteilungsleiter anständig begrüßt. Wenn ständig von den "Älteren" über Leute aus anderen Abteilungen hergezogen ...
1
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Ich denke es ist etwas schwierig sich ein gutes Image aufzubauen, wenn ein Unternehmen in dieser Branche tätig ist. Innerhalb des Unternehmens ist das Image jedoch sehr gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit Konferenzen zu besuchen, sich fortzubilden und auch in der Firma aufzusteigen.
5
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Ausbildungswünsche werden oft berücksichtigt, respektiert, gefördert
5
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Im Autodidakt ja ansonsten nein
Wenn man so Aussagen hört wie:
"Was weissn bitte der Chines, vom Langlauf".
"Der Pinnacle (amerikanischer Marktführer) vom Eishockey (amerikanischer/kanadischer Nationalsport wohlgemekert)?".
"Kannst ma net sagen, dass da Asiat auch zur Belgischen 2. Liga a Meinung hot".
Was willst du denn da bitte mitnehmen? Bei jedem vernünftigen Menschen mit ein bisschen Verständnis für Sportwetten sorgen solche Aussagen für Kopfschütteln, während sie bei den "Älteren" anklang finden und für begeisterte Zustimmung sorgen. Der Grund dafür ist ...
1
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Die Kosten für Weiterbildungen werden fast immer vom Unternehmen getragen. Aufstiegschancen sind jedoch durch die Größe des Unternehmens etwas begrenzt, jedoch kann in regelmäßigen Abständen eine Gehaltserhöhung beantragt werden.
5
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Sehr gute Mitarbeiterentwicklung und Möglichkeiten der Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter5 Gehaltsangaben
Ø79.900 €
Call Center Agent4 Gehaltsangaben
Ø25.100 €
Kundenberater2 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Internet
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