Chanel 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Kunden (die eventuell auch Bewerber*innen sind) gut behandeln, sondern auch die Bewerber*innen selbst. Hinterlässt keinen guten Eindruck und schadet einer Marke eher. (Egal wie groß diese ist.) Die Kommunikation braucht tatsächlich Unterstützung, wenn Sie nicht mal angemessen mit Bewerber*innen kommunizieren können. Da stimme ich anderen zu, die hier schon kommentiert haben.

Bewerbungsfragen

Ich hätte Fragen: warum wird nicht reagiert auf Bewerbungen reagiert? Zumindest eine Standardmail wäre nett und würde Respekt zeigen. Was hätte Coco Chanel wohl getan..?;-)

Verbesserungsvorschläge

Man hat es wohl nicht nötig zu antworten. Ich möchte als Bewerberin auch keine Bittstellerin mehr sein und werde NICHT nochmal nachfragen. Schade

Verbesserungsvorschläge

Dringende Schulung für Geschäftsführung und die HR-Dame (welche zusammen das Zweitgespräch führen) zum Thema Gesprächsführung mit Respekt und auf Augenhöhe!! Erstgespräch war mit der Filialleitung.
Zweites Gespräch mit oben genannten Personen voller herablassender Aussagen, Geflüster und Gelächter untereinander vor mir als Kandidat:in....fühlte mich so als ob ich nur zum Lächerlich machen da war, obwohl es das Zweitgespräch war! -Die Filialleitung hat mich nicht ohne Grund in das nächste Gespräch geschickt. Es verlief sehr positiv.- Unerklärlich so ein Verhalten einer Geschäftsführung und vor allem einer HR-Angestellten!!
Das Erstgespräch mit der Filialleitung war im Gegensatz dazu sehr nett und wertschätzend. Daran sollten sich die beiden ein Beispiel nehmen.
Das Gespräch beschäftigt mich mental bis heute....IM NEGATIVEN SINNE...

Bewerbungsfragen