Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Chespa Austria die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die Kommunikation als herablassend gegenüber Lehrlingen und Neuen wahrgenommen. Hatte den Eindruck, keiner traut sich offen darüber sprechen, wenn etwas nicht klappt und dass stattdessen häufig versucht wird, die Schuld jemand anderem in die Schuhe geschoben, um nicht selbst ins Visier zu kommen.
Ich habe nichts von einem Zusammenhalt gespürt, muss aber auch sagen, dass ich mich zunehmend distanziert habe.
Es mir aufgefallen, dass das WC oft stundenlang lange besetzt war. (habe daher öfter die Büsche am Bahndamm daneben benutzen müssen)
Keine Flexibilität des starren Zeitmodells, daher nur in Ausnahmefällen Rücksicht auf die Familie.
Mich hat es gewundert, wie schnell bei Problemen nach einem Schuldigen gesucht wird, manches mal schon bevor wirklich klar war, was eigentlich passiert ist.
Wenn die Leute immer Angst haben, an irgendwas schuld zu sein, wird viel Aufwand zur Dokumentation getrieben ("Der Kunde/Vorgesetzte hat am.. um... gesagt dass...)
Die Stimmung habe ich wie auf einer Trauerfeier wahrgenommen. Es wird nicht gesprochen. Auch habe ich wahrgenommen, dass es unerwünscht ist, wenn über andere Themen als die Arbeit gesrpochen wird. Wenn ich aus irgendeinem Grund nichts mehr zu tun hatte, musste ich so tun, als hätte ich Arbeit, um nicht sinnlose Tätigkeiten angeordnet zu bekommen.