Tolle Jahre bei der CIMA
Arbeitsatmosphäre
Trotz sehr hohem und mitunter auch stressigen Arbeitsaufwand, aufgrund der Vielzahl thematisch unterschiedlicher Projekte, herrschte während meiner rund 5jährigen CIMA-Tätigkeit eine sehr gute, weitgehend harmonische Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens.
Kommunikation
Bedingt durch die unterschiedliche Büroanwesenheit der beiden Geschäftsführer (viele auswärtige Kundentermine) wurden "jour fixe" nur fallweise abgehalten. Dennoch ist die Kommunikation als optimal zu bezeichnen, da die Mitarbeiter sich sowohl untereinander fachlich gut austauschen, als auch einer der beiden Geschäftsführer großen Wert auf fachspezifische Weiterbildung legt und dadurch junge Mitarbeiter rasch die komplexen Aufgabenbereich kennen lernen. Auch über die wichtigsten Firmenkennzahlen (Auftragsstand, Umsatzentwicklung, etc.) wurden wir Mitarbeiter regelmäßig auf dem Laufenden gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und auch mit der Geschäftsführung kann ebenfalls als sehr gut bewertet werden.
Work-Life-Balance
Viele Projekte erfordern vor-Ort-Begutachtungen und -Analysen bzw. Sitzungen und Besprechungen mit den CIMA-Kunden fallen häufig in den Abendstunden an. Aufgrund des großen räumlichen Radius (Österreich, Deutschland, Italien, Slowenien, etc.) kommt man nach absolvierten Außenterminen entweder spät Abends nach Hause oder man ist 2-3 Tage vor Ort.
Interessante Aufgaben
Die CIMA ist in rund 5 großen Beratungsfeldern (Stadtmarketing, Immobilienentwicklung, Regionalmarketing, Tourismusconsulting, Handelsforschung) aktiv. Dadurch ergeben sich für Mitarbeiter nicht nur die Chance, sich auf bestimmte Beratungsfelder zu spezialisieren, sondern man erhält zudem Ein- und Überblick über das gesamte Aufgabengebiet.
Arbeitsbedingungen
Nicht nur der Arbeitsplatz ist top-eingerichtet, sondern das gesamte Bürohaus enthält eine Reihe von Vorzügen (Küche, Garage, großer Garten, etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt (als Berufseinsteiger) ist den regionalen Rahmenbedingungen im Innviertel angepasst und daher sicherlich nicht so hoch wie in großstädtischen Ballungsräumen. Die Gehaltsentwicklung ist aber als sehr fair und großzügig zu bewerten (jährlicher Gehaltsanstieg, Teamprämie, Weihnachtsgeschenke, etc.). Zudem zeigt sich die Geschäftsführung auch bei jährlich stattfindenden "social events" (z.B.: 2-3 Skitage oder Firmenausflüge) sowie Teilnahme an internen und externen Fachstudienereisen (zu unterschiedlichen Zielen in Europa und Übersee) sehr großzügig.
Image
Die Firma genießt einen fachlich sehr guten Ruf in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird individuell auf den jeweiligen Mitarbeiter abgestimmt.