Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cleverfit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte besser sein. Jeder arbeitet für sich allein, kein Teambuilding.
Im Ausmaß von Teilzeit in Ordnung, bei Vollzeitbeschäftigten wird die Freizeit teilweise schon knapp.
Die Vorgesetzten sind teilweise abgekapselt, teilweise immer da. Wenn sie da sind, merkt man ihnen sofort an, dass sie den cleverfit-Gedanken zu 100% verinnerlicht haben.
Die Aufgabe eines Fitnesstrainers ist toll, man kann den Menschen wirklich helfen und bekommt viel Dankbarkeit zurück für Trainingspläne oder Erklärungen. Mann bekommt aber auch viel Mitgleid, weil man nicht nur Trainer, sondern auch Putzmann/frau ist.
indirekt, fast nie persönlich oder vor Kunden
Studio top, Menschen solala.