Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen
Den Großteil
Angebote so kalkulieren - das auch wirklich Geld verdient wird. Es bringt nichts - auf biegen und brechen Projekte zu gewinnen, wo man draufzahlt. Gute Mitarbeiter die für 2 arbeiten - auch behalten wollen.
Schlecht - da viele gekündigt wurden. Die Firma entlässt lieber gute Mitarbeiter- und stellt dafür schlechte ein - weil günstiger. Mitarbeiter die seit 20 Jahren dort brav arbeiten - werden plötzlich gekündigt.
Könnte besser sein - Firma ist selbst dran Schuld
Kommt drauf an - aber prinzipiell okay
Nachdem nur noch gespart wird - nicht mehr so wie früher
Gehalt schlecht - aber pünktlich
Okay - aber verbesserungsfähig
Das macht die Firma aus - Ansonsten wäre niemand mehr dort.
Abteilungsintern gut.
Kommt auf die Abteilung an - bei mir hat’s gepasst.
Okay - aber weit weg von gut.
Okay
Teils vorhanden
Ja gibt es - abhängig von Position
Angenehmes Arbeiten ohne Druck. Viele Mitarbeiter Benefiz
Leider ist die Auftragslage auf Grund der Wirtschaftskrise schwach und Personal muss immer wieder angepasst werden
Das Hunde mit dürfen auf den Arbeitsplatz
Freiheiten sich seine Arbeit selbst einzuteilen.
Zum Teil nicht zu Ende gedachte Umstrukturierungen die Unzufriedenheit schaffen.
Ab und zu den Elfenbeinturm verlassen und sich in der Fertigung sehen lassen.
Man kann spontan Urlaub einreichen, Lohn kommt pünktlich
Gute Leute werden nicht gefördert, Lohn für alle gleich. Bei CMS ist es nur wichtig das man anwesend ist, nicht was man tut oder kann.
Gute Leute fördern und faule entlassen
Wenig Stress
Unter den Kollegen nicht mehr so gut.
Schichtbetrieb
Es ist nicht erwünscht, das aus der Produktion jemand aufsteigt (maximal ein Sprung zum "Techniker"
Nett
Oft werden Pläne einfach umgeändert
Vom Betriebsrat gibt es ein paar Benefits.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Man brüstet sich mit einem Umsatz von über 100 Mio., aber es ist unmöglich eine Gehaltserhöhung von 100€ Brutto zu bekommen. Das Unternehmen arbeitet ohne Plan und ohne strategische Ausrichtung. Das Managment sollte Anfangen die Fehler bei sich zu suchen. In 2 jahren haben über 30 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, das sind mehr als 10%!! Es liegt nicht immer am Mitarbeiter!
Man sollte anfangen auf die Mitarbeiter zu hören. Alle guten Mitarbeiter haben das Unternehmen bereits verlassen.
Leistungsträger werden so sehr belastet, dass man gezwungen ist, das Unternehmen zu verlassen. Wer BurnOut haben möchte, ist hier richtig.
In der Abteilung herrscht eine Atmosphäre wie auf einer Beerdigung.
Mehr Schein als sein.
Homeoffice wird angeboten, falls man „brav“ ist.
Keine Aufstiegschancen. Es wird einem immer etwas in Aussicht gestellt, was nie eingehalten wird.
Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Mitarbeiter werden falsch eingestuft. AK hat sich eingeschaltet
Sehr gut.
Altersteilzeit wird abgelehnt
Inkompetenz durch und durch. Verhalten wie Möchtegern-Konzernmanager
Es wird absolut nichts mit den Mitarbeitern kommuniziert. Man erfährt alles über „offizielle“ Mails
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um Ihre Erfahrungen bei cms electronics gmbh zu teilen. Wir schätzen alle Rückmeldungen von ehemaligen MitarbeiterInnen.
Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei cms electronics nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen jede Form von Kritik sehr ernst!
Um besser verstehen zu können, was genau vorgefallen ist und wie wir dies in Zukunft vermeiden können, möchten wir gerne mit Ihnen persönlich sprechen. Wir respektieren Ihre Privatsphäre und bieten Ihnen die Möglichkeit zu einem vertraulichen Gespräch, sei es telefonisch oder persönlich.
Je nachdem, was für Sie am besten passt. Bitte kontaktieren Sie uns unter 0463/330 340 – 152, damit wir einen geeigneten Termin vereinbaren können.
Uns ist es sehr wichtig auf sachlicher Ebene die Dinge auszusprechen. Es wurden teilweise Punkte aufgezählt, die uns leider so nicht bekannt sind, daher bitten wir um Ihre geschätzte Rückmeldung!
Unsere oberste Priorität ist es, ein positives und förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere MitarbeiterInnen sich geschätzt und unterstützt fühlen.
Wir hoffen, dass wir die Gelegenheit haben, Ihre Bedenken im Detail zu besprechen!
Mit freundlichen Grüßen,
ihr HR Team bei cms electronics
Die Führungskräfte verhalten sich fair und machen auch bei Fehlern kein Drama. Die Kantine ist definitiv ein großes Plus. Der Zusammenhalt bei den Mitarbeitern ist sehr gut.
Überarbeitete Mitarbeiter, gefühlt kein Wille an Verbesserung dieser Situation. Man versucht nicht mal Mitarbeiter zu halten oder sie bei einer Kündigung umzustimmen. Die Branche ist einfach total überlaufen und es wird sich zeigen, wie viele Unternehmen in dieser Branche es in den nächsten Jahren nicht schaffen werden. Die Kunden blockieren hauptsächlich und es ist jeder Tag ein Kampf.
Auf Vorschläge von Arbeitnehmern sollte mehr gehört werden. Lasst die Mitarbeiter doch dort arbeiten, wo sie sich am Besten einbringen können und wo die Interessen sind. Zusätzliche Mitarbeiter in den am meisten strapazierten Abteilungen einstellen, die Krankenstände/Urlaube/Abgänge kompensieren können. Die ganze Firma läuft auf Anschlag, irgendwann geben die Leute auf oder fahren mit der Effizienz herunter.
Leider gibt es zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter. Dadurch ist der Druck schon stark zu spüren, wenn man Wert auf die Qualität seiner eigenen Arbeit legt. Der Druck durch die Führungsetage ist nicht so groß.
Man kann einen Burnout bekommen, wenn man das zulässt. Aber grundsätzlich ist die Balance absolut gegeben, wenn man mal einen privaten Termin hat macht das überhaupt nichts.
Schulungen werden bezahlt, allerdings muss man sich selbst darum kümmern die richtigen Schulungen zu suchen.
Sozialleistungen sind OK, das Gehalt ist recht mau. Allerdings bleibt bei diesem Geschäftsmodell nicht viel übrig zum Verteilen.
Der Zusammenhalt ist absolut gegeben und ist im Vergleich zu anderen Firmen wahnsinnig gut.
Ich hätte mir mehr Feedback und Unterstützung erwartet. Ich habe über ein Jahr gesagt, dass ich gerne in eine andere Abteilung möchte und über Monate, dass ich die zusätzlichen Aufgaben die über die Jahre dazu gekommen sind nicht mehr schaffe. Leider ist man darauf nicht eingegangen.
Die Firma ist sehr steril, die Büros sehen aus wie Operationssäle. Die meisten Schreibtischstühle sind recht alt und unbequem. Einige Abteilungen haben nicht mal Notebooks für alle Personen (Leih-Notebook, welches manchmal funktioniert und manchmal nicht). Allerdings gibt es eine Kantine, die auch zum Teil vom Arbeitgeber gesponsort wird und sehr gut schmeckt.
Leider gibt es nur vereinzelt Informationen über Strategie, Lage im Unternehmen usw.
In meiner Position geht es zu 95% darum irgendwelche Probleme zu lösen bzw. den Kunden zu beschwichtigen. Erfolgserlebnisse hatte ich in der Vergangenheit sehr sehr wenige. Auf Dauer macht das keinen Spaß.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege!
Wir freuen uns über die Bewertungen unserer MitarbeiterInnen. Vor allem freut es uns, wenn sich jemand für ein detailliertes Feedback die Zeit nimmt und dafür sagen wir Ihnen Danke! Das gibt uns die Möglichkeit, uns stetig zu verbessern.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie uns viel positives Feedback gegeben haben.
Dennoch möchten wir zum Thema Arbeitsbedingungen etwas erwähnen. Jede/r MitarbeiterIn hat die Möglichkeit, sollte ein Arbeitsmittel veraltet sein oder kaputt gehen, ein neues Arbeitsmittel anzufordern. Bis dato wurde alles ausnahmslos ersetzt.
Ihre Kritikpunkte werden wir genauer prüfen. Bei offenen Stellen, sind interne Bewerbungen bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Qualifikation externen Bewerbungen vorgezogen.
Wir arbeiten ständig daran, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln und das werden wir konsequent weiterverfolgen. Besonders die letzten drei Jahre haben uns gezeigt, dass wir ein sicherer Arbeitgeber sind und mittlerweile auch als attraktiver Arbeitgeber gelten. Wir freuen uns über den stetigen Zuwachs neuer MitarbeiterInnen und wir hoffen, das bleibt auch so. Wir sind stolz auf unsere MitarbeiterInnen, denn ohne sie wären wir nicht da, wo wir jetzt sind!
Leider konnte cms electronics nicht alle Ihre Erwartungen und Ansprüche erfüllen. Es wäre schön, wenn Sie die HR Abteilung zu einem persönlichen Gespräch kontaktieren.
Liebe Grüße,
Ihr HR Team bei cms electronics
Sehr Sozial wenn man ein z. B. ein Problem hat umd das uns drei Pausen gegönnt sind.
Das keine wesentlichen Verbesserung angenommen werden.
Mehr gute und erfahrene Mitarbeiter unterstützen, da immer mehr die Firma verlassen..
Mittlerweile nicht mehr schön. Viel Chaos.
Sehr kulant was Urlaub angeht(auch spontan möglich). Normale Schichtarbeit mit der Möglichkeit zwischendurch freiwillig Überstunden zu leisten!
Ausnahmen gibt es immer!
Respektvoll, allerdings sollte mehr auf Mitarbeiter gehört werden(für Verbesserungen z. B.)
Sauber, abwechslungsreich. Punktabzug da das drumherum verbesserungswürdig ist
Man kann gut, auch mit Vorgesetzten kommunizieren, ob das umgesetzt wird ist eine andere Frage..
Kleine Gehalt, keine Chance auf Lohnerhöhung, auch nicht bei überdurchschnittlicher Leistung.
Chancen für alle!
Abwechslungsreich
Internationales Umfeld, und die Firma ist technologisch bestens ausgestattet.
Keine wirklichen Kritikpunkte
Bessere Kommunikation untereinander, aber auch nach außen.
Die Firma ist definitiv besser als Ihr Image. Ich denke da fehlt nicht viel. Vor allem wird viel für die Mitarbeiter getan.
Gehalt im Vergleich zu anderen Betrieben OK, sicher nicht Top in Österreich, aber dafür leben wir in Kärnten.
Sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten, angenehmer Umgangston und gutes Feedback
Alles vorhanden, seit dem Umzug sehr schöne Büroräumlichkeiten. Kaffee könnte gratis sein.
Abteilungen untereinander könnten besser miteinander kommunizieren. Ansonsten sehr offenes Gesprächsklima
Top Job in einem internationalen Umfeld mit Kunden aus aller Welt
Die Lage.
Bezahlung, keine Wertschätzung
Menschen schätzen lernen, miteinander nicht gegeneinander. Bestimmte Führungskräfte austauschen. Manipulative Mitarbeiter austauschen. Auf Augenhöhe arbeiten. Wertschätzung. Respektvoller Umgang.
Schlechte Arbeitsatmosphäre, jeder hat Angst der nächste zu sein, der gekündigt wird. Es wird emotionaler Druck und Stress aufgebaut. Teilweise gehen Beleidigungen von Führungskräften ins private. Die meisten Mitarbeiter gehen dann von selbst.
Das Image ist schlecht. Entweder kennt die Firma keiner in Kärnten oder man kennt sie weil schon bekannte dort gearbeitet haben und die erzählen ihre Erfahrungen und somit nichts gutes.
Karriere innerhalb der Firma nicht gegeben.
Wird immer schlechter. Viele gute Mitarbeiter und gute Kollegen haben das Unternehmen bereits verlassen.
Führungskräfte die auf Mitarbeiter hin hacken oder auf andere Führungskräfte nur um an ihr Ziel zu kommen. Von oben herab, kein Respekt gegenüber Mitarbeitern, Mitarbeiter kurz halten, sollen froh sein einen Job zu haben etc. Teilweise Beleidigungen und ins private gehende Beschimpfungen.
Schlechte Kommunikation untereinander. Gegeneinander statt mineinander.
Schlecht zahlender Arbeitgeber. Zahlt immer pünktlich aber die Gehälter sind unterm Durchschnitt. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Sich am Markt etablieren. Erfolg zu haben
Mitarbeiter unfair behandeln, zu viel Druck für zu wenig Geld
Mitarbeiter motivieren. Mehr Leute einstellen.
So verdient kununu Geld.