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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehmes Arbeiten ohne Druck. Viele Mitarbeiter Benefiz
Man kann spontan Urlaub einreichen, Lohn kommt pünktlich
Freiheiten sich seine Arbeit selbst einzuteilen.
Die Führungskräfte verhalten sich fair und machen auch bei Fehlern kein Drama. Die Kantine ist definitiv ein großes Plus. Der Zusammenhalt bei den Mitarbeitern ist sehr gut.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider ist die Auftragslage auf Grund der Wirtschaftskrise schwach und Personal muss immer wieder angepasst werden
Den Großteil
Gute Leute werden nicht gefördert, Lohn für alle gleich. Bei CMS ist es nur wichtig das man anwesend ist, nicht was man tut oder kann.
Zum Teil nicht zu Ende gedachte Umstrukturierungen die Unzufriedenheit schaffen.
Man brüstet sich mit einem Umsatz von über 100 Mio., aber es ist unmöglich eine Gehaltserhöhung von 100€ Brutto zu bekommen. Das Unternehmen arbeitet ohne Plan und ohne strategische Ausrichtung. Das Managment sollte Anfangen die Fehler bei sich zu suchen. In 2 jahren haben über 30 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, das sind mehr als 10%!! Es liegt nicht immer am Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Angebote so kalkulieren - das auch wirklich Geld verdient wird. Es bringt nichts - auf biegen und brechen Projekte zu gewinnen, wo man draufzahlt. Gute Mitarbeiter die für 2 arbeiten - auch behalten wollen.
Das Hunde mit dürfen auf den Arbeitsplatz
Ab und zu den Elfenbeinturm verlassen und sich in der Fertigung sehen lassen.
Auf Vorschläge von Arbeitnehmern sollte mehr gehört werden. Lasst die Mitarbeiter doch dort arbeiten, wo sie sich am Besten einbringen können und wo die Interessen sind. Zusätzliche Mitarbeiter in den am meisten strapazierten Abteilungen einstellen, die Krankenstände/Urlaube/Abgänge kompensieren können. Die ganze Firma läuft auf Anschlag, irgendwann geben die Leute auf oder fahren mit der Effizienz herunter.
Gute Leute fördern und faule entlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von cms electronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das macht die Firma aus - Ansonsten wäre niemand mehr dort.
Der Zusammenhalt ist absolut gegeben und ist im Vergleich zu anderen Firmen wahnsinnig gut.
Sehr gut. Ein starkes Team (wenn man natürlich ein Teamplayer ist)
Das Beste in der Firma
Ausnahmen gibt es immer!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cms electronics ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt schlecht - aber pünktlich
Vom Betriebsrat gibt es ein paar Benefits.
Sozialleistungen sind OK, das Gehalt ist recht mau. Allerdings bleibt bei diesem Geschäftsmodell nicht viel übrig zum Verteilen.
Gehalt weit unter dem Durchschnitt. Mitarbeiter werden falsch eingestuft. AK hat sich eingeschaltet
Ist Kärnten aber nicht wundern wenn keine neuen Mitarbeiter kommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nachdem nur noch gespart wird - nicht mehr so wie früher
Es ist nicht erwünscht, das aus der Produktion jemand aufsteigt (maximal ein Sprung zum "Techniker"
Keine Aufstiegschancen. Es wird einem immer etwas in Aussicht gestellt, was nie eingehalten wird.
Chancen hierzu sind absolut gegeben. Wenn eine Mitarbeiterin, ein Mitarbeiter Initiative zeigt, wird dies gesehen und gefördert
Schulungen werden bezahlt, allerdings muss man sich selbst darum kümmern die richtigen Schulungen zu suchen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- cms electronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet cms electronics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen cms electronics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei cms electronics als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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cms electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
cms electronics
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik