Getarnte Inkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Know-how sharing verbessern. Die Mitarbeiter die lange dabei sind, sollten in Schulungen geschickt werden um neue Standards der Softwareentwicklung zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Angestellte die mehr als 10 Jahre dabei sind, fühlen sich wie die Superhelden und sind blind gegenüber ihrer Inkompetenz.
Image
Innerhalb des Mutterkonzerns und Schwesterfirmen hat die CNS einen schlechten ruf.
Work-Life-Balance
Die Projekte sind immer sehr knapp kalkuliert und schlecht gemanaged, so muss man viele Überstunden gegen Projektende machen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Praktisch kein Zusammenhalt zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Sehr wohl ist es das Alter in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wirken desinteressiert.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den oberen Punkten ist es durchschnittlich.
Kommunikation
Wissen über die Aktuelle Software/Code wird nicht weiter gegeben. So bewahren die alten Angestellten Ihren Job und können nicht gekündigt werden.
Gleichberechtigung
Entweder ist man "in" oder "out". Neue Kollegen brauchen lange um akzeptiert zu werden.
Interessante Aufgaben
Manche Aufgaben könnten interessant sein, können aber aufgrund der knappen Ressourcen nicht wahrgenommen werden.