Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen CNS-Solutions & Support?

CNS-Solutions & Support wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CNS-Solutions & Support schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CNS-Solutions & Support als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von CNS-Solutions & Support das Gehalt?

Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CNS-Solutions & Support wahr?

Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CNS-Solutions & Support als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
90%90
Essenszulage
90%90
Homeoffice
86%86
Betriebsarzt
81%81
Flexible Arbeitszeiten
81%81
Diensthandy
81%81
Internetnutzung
67%67
Gesundheits-Maßnahmen
57%57
Gute Verkehrsanbindung
48%48
Mitarbeiter-Events
43%43
Parkplatz
43%43
Rabatte
38%38
Barrierefrei
24%24
Hund erlaubt
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Betriebliche Altersvorsorge
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Aufgaben sehr spannend und abwechslungsreich und haben auch einen direktem Einfluss auf die echte Welt. Besonders motivierend ist der Gedanke, dass die eigene Arbeit einen echten Unterschied macht und Menschen konkret hilft. Zudem herrscht eine angenehme, entspannte Arbeitsatmosphäre mit einem gut eingespielten Team.

März 2026Bewertung lesen

Flexibel, dynamisch.

April 2026Bewertung lesen

Es gab einige Änderungen im Management in den letzten Jahren. Es wird in Entwicklung eines neuen Produkts investiert und die Teams werden größer.
Die Firma ist Teil der Frequentis Gruppe, man kann viele Vorteile von der Frequentis nutzen (Restaurant, Vergünstigungen, Betriebsarzt, Schulungen usw.)

Januar 2024Bewertung lesen

Loyalität und Abwechslungsreich. Freie Zeiteinteilung und selbstständiges arbeiten

Februar 2024Bewertung lesen

Der kollegiale Zusammenhalt in den kleinen Teams ist zumindest teilweise sehr gut.

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Ergonomie an den Arbeitsplätzen ist okay, aber eine Modernisierung (z. B. höhenverstellbare Tische für alle) wäre ein tolles Upgrade.

April 2026Bewertung lesen

wenig Team übergreifendes

Februar 2024Bewertung lesen

Die fehlende Problemlösungskultur und allgemein die fehlende Unternehmenskultur.
Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen gib es kaum. Es arbeitet jedes "Team" in seinem eigenen Universum obwohl es sehr viele Schnittmengen zwischen den SW Teams geben würde.
Die Management Ebene ist leider nicht fähig Kritik anzunehmen und noch weniger konstruktive und wertschätzende Kritik zu üben. MA können auch keine konstruktive Kritik üben, da jede noch so kleine konstruktive Kritik sofort als persönlicher Angriff aufgefasst wird.

Juli 2021Bewertung lesen

Es fehlt die Eigenständigkeit im Vertrieb und der Projektabwicklung und so auch die wirtschaftliche Eigenständigkeit und zum Teil die Nähe zum Kunden. Vieles, was in der Konzernmutter selbstverständlich ist und zu guten Mitarbeiterbewertungen beiträgt, wurde noch nicht überlegt zu übernehmen. Die Bezahlung entspricht nicht der Leistung und wird daher als Ungleichbehandlung empfunden.

März 2021Bewertung lesen

Sehr gute Techniker sind selten gute Manager. Für Mitarbeiterführung benötigt es einen eigenen Menschenschlag.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stehtische, modernere Möbel

Februar 2024Bewertung lesen

Konstruktive Kritik geben und auch annehmen können
Transparenz erhöhen
Unternehmenskultur erarbeiten
Probleme lösen anstatt auszusitzen
Hört auf mit euren "macht-politischen" Spielchen im Hintergrund.
Anstatt miteinander zu reden um Lösungen zu finden, wird eher geschaut wie man dem anderen am Besten ein Hackl ins Kreuz hauen kann.

Juli 2021Bewertung lesen

Bewertungen hier nicht als Beleidigung auffassen.

März 2021Bewertung lesen

Höherer Frauenanteil im Team

September 2020Bewertung lesen

Know-how sharing verbessern. Die Mitarbeiter die lange dabei sind, sollten in Schulungen geschickt werden um neue Standards der Softwareentwicklung zu lernen.

April 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CNS-Solutions & Support ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Immer wieder neue coole Projekte in verschiedenen Anwendungsdomänen

März 2026Bewertung lesen

Aufgaben sind vielfältig und abwechslungreich.

April 2026Bewertung lesen

Abwechslungsreiche Projekte in verschiedenen Domänen wie Railway Incident Management, Maritime Search and Rescue und Drone Operations, die für die Gesellschaft eine hohe Relevanz haben.

Februar 2024Bewertung lesen

Die Kunden sind Weltklasse, die Aufgaben entsprechend interessant

Februar 2024Bewertung lesen

langjährige Projekte

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNS-Solutions & Support ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Wenn man aus dem Trainingsangebot der Frequentis (gilt als in-house, also gratis) etwas bucht, kommt direkt vom Vorgesetzten die Frage, wozu man das brauche.

März 2021Bewertung lesen

Wird nicht gefördert.

April 2019Bewertung lesen

So gut wie keine Chance. Versprechen können schon mal 3 Jahre oder so nicht eingehalten werden. Weiterbildung nur wenn es für die Projektsituation notwendig ist, darüber hinaus kein Investment, kein Mentoring, kaum MA-Gespräche

Dezember 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

CNS-Solutions & Support wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CNS-Solutions & Support schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CNS-Solutions & Support als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CNS-Solutions & Support als eher modern.