21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin froh nicht mehr Teil dieses Unternehmens zu sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr Teil dieses Unternehmens bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Problemlösungskultur und allgemein die fehlende Unternehmenskultur.
Zusammenarbeit zwischen einzelnen Bereichen gib es kaum. Es arbeitet jedes "Team" in seinem eigenen Universum obwohl es sehr viele Schnittmengen zwischen den SW Teams geben würde.
Die Management Ebene ist leider nicht fähig Kritik anzunehmen und noch weniger konstruktive und wertschätzende Kritik zu üben. MA können auch keine konstruktive Kritik üben, da jede noch so kleine konstruktive Kritik sofort als persönlicher Angriff aufgefasst wird.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik geben und auch annehmen können
Transparenz erhöhen
Unternehmenskultur erarbeiten
Probleme lösen anstatt auszusitzen
Hört auf mit euren "macht-politischen" Spielchen im Hintergrund.
Anstatt miteinander zu reden um Lösungen zu finden, wird eher geschaut wie man dem anderen am Besten ein Hackl ins Kreuz hauen kann.
Arbeitsatmosphäre
Da die Sozialkompetenz in sämtlichen Führungsriegen zu wünschen übrig lässt, ist es auch nicht verwunderlich das die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht ist. Wertschätzung der MA ist ein Fremdwort und wird auch kaum gelebt. MA, die etwas zum Besseren verändern wollen, werden als Unruhestifter identifiziert und werden ohnehin nicht Ernst genommen.
Gott sei Dank muss I mir diese vergiftete Atmosphäre nicht mehr antun.
Image
In der FRQ wird die CNS eher am Rande wahrgenommen und das Image im Mutterkonzern ist nicht das Beste mit viel Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Einigermaßen Ok, mit Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung muss man sich erkämpfen. Sachliche Argumente für eine Gehaltserhöhung finden kein Gehör. Und was noch viel schlimmer ist, es gibt keine sachliche Begründung warum man z.B. keine Gehaltserhöhung bekommen hat.
Wer leistungsorientiert ist und glaubt das es monetär auch anerkannt wird, ist in dieser Firma falsch aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird ignoriert
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige was wirklich funktioniert hat. Ich war in einem tollen Team, wo jeder für den anderen auch eingestanden ist und eine offene Gesprächskultur geherrscht hat. Probleme innerhalb des Teams wurden angesprochen und auch gelöst.
Persönlich haben wir uns auch sehr gut verstanden. Dieser Kollegenzusammenhalt wird mir mit Sicherheit fehlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für loyale und langdienende Mitarbeiter gibt es keine.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Leider kann man keine 0 Sterne vergeben.
Sehr viele Leute in Vorgesetzten Positionen, wo sie eigentlich nix verloren haben.
Einfühlungsvermögen, Wertschätzung und MA Führung zählen nicht zu der Kernkompetenz der CNS. Falls man etwas zum Besseren verändern will, ist man leider in der Firma falsch.
MA Gespräche werden zwar geführt sind aber komplett für die Tonne. Feedback oder Verbesserungsvorschläge an die Geschäftsführung werden nicht weitergegeben.
Kritik der Vorgesetzten an ihren Vorgesetzten wird nur hinter vorgehaltener Hand geübt um ja nicht aufzufallen. Probleme werden so lange ausgesessen, bis sie eskalieren. Es gibt keine Problemlösungskompetenz. Anstatt selbstkritisch zu sein, werden dann "Sündenböcke" gesucht um von der eigenen Unfähigkeit abzulenken.
Kommunikation
Intransparenz soweit das Auge reicht. Wenn Entscheidungen getroffen werden, erfährt man aber nicht die Grundlage der Entscheidungsfindung bzw. werden MA in eine Entscheidungsfindung ohnehin nicht eingebunden.
Gleichberechtigung
Von Seiten der GF werden alle gleich behandelt und Verbesserungsvorschläge einfach ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
IT-Haus mit viel Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt in den kleinen Teams ist zumindest teilweise sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt die Eigenständigkeit im Vertrieb und der Projektabwicklung und so auch die wirtschaftliche Eigenständigkeit und zum Teil die Nähe zum Kunden. Vieles, was in der Konzernmutter selbstverständlich ist und zu guten Mitarbeiterbewertungen beiträgt, wurde noch nicht überlegt zu übernehmen. Die Bezahlung entspricht nicht der Leistung und wird daher als Ungleichbehandlung empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen hier nicht als Beleidigung auffassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war schon einmal besser. Die Firma ist seit Jahren permanent im Umbruch und es wirkt, als würde keiner mehr offen kommunizieren. Das wird noch verstärkt durch Gerüchte, die erst recht zeigen, dass manches im Hintergrund monatelang vorbereitet wird ohne erfahrene Mitarbeiter einzubinden oder um ihre Meinung zu fragen.
Work-Life-Balance
Die mit der eigenen Position einher gehende Arbeit abzugeben und sich dann selbst mit den Ergebnissen zu sonnen kommt leider auch vor. Dass dann die Mitarbeiter ausbrennen wird nicht verstanden, weil die eigene Work-Life-Balance ja passt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aus dem Trainingsangebot der Frequentis (gilt als in-house, also gratis) etwas bucht, kommt direkt vom Vorgesetzten die Frage, wozu man das brauche.
Kollegenzusammenhalt
Die CNS kennt keinen Zusammenhalt zwischen den Teams. Innerhalb der Teams ist es sehr unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Führungsschwäche ist vor allem im Umgang mit Kollegen, die das Teamgefüge stören, zu erkennen. Es wird wieder etwas besser kommuniziert, aber es werden leider immer noch die fix vorgegebenen Rahmenbedingungen und Vorgaben verschwiegen oder viel zu spät weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Der Philips HighTech-Campus ist schon etwas abgewohnt. Licht, Heizung, Klimaanlage sind nicht am Stand der Technik. Die WC-Anlagen sind das größere Problem, alle paar Wochen verstopft. Das Facility Management scheint da machtlos, ist sonst bemüht.
Kommunikation
Die Firma hat ca. 40 Mitarbeiter. Und trotzdem wird immer weniger kommuniziert, vor allem wenn dazwischen noch ein Teamleiter sitzt.
Gleichberechtigung
Elternteilzeit für männliche Mitarbeiter wird von den Kollegen als etwas empfunden, was man sich erkämpfen muss statt etwas Normales. Die Anzahl der Frauen in technischen Berufen ist in den letzten Jahren deutlich gesunken, wobei das eher an individuellen Faktoren liegt. Die Kolleginnen scheinen sich aber in der Konzernmutter, wo es viel mehr Frauen in technischen und leitenden Positionen gibt, wohler zu fühlen.
Interessante Aufgaben
Jeder ist nur darauf bedacht, das zu machen, was ihn interessiert. Manche bleiben dann über. Motiviert sind die, die persönliche Freiräume und gute Bezahlung haben. Oder die, die Teilzeit arbeiten und nicht immer hier sein müssen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Offene Firmenkultur, Spannende Kundenprojekte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Gesprächskultur, Flache Hierarchie, Junges motiviertes Team
Verbesserungsvorschläge
Höherer Frauenanteil im Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Ordnung - das war's dann aber auch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenszuschuss, interessantes Tätigkeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, lange Entscheidungswege, steif
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge - siehe vorherige Frage
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vormals erfolgreich und innovativ, heute vom Zerfall gefährdet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1) kompetente Geschäftsführung einsetzen,
2) „fix“ installierten Consultant kritisch hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weder Start-up noch richtiges Konzernumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Abteilungsleiter sind z.T. sehr engagiert. Ältere Arbeitnehmer können Erfahrung immer wieder einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Techniker sind selten gute Manager. Für Mitarbeiterführung benötigt es einen eigenen Menschenschlag.
Verbesserungsvorschläge
Alles, was man tun kann, um am Arbeitsmarkt attraktiv zu sein, kommt auch den bestehenden Mitarbeitern zu Gute und hält sie länger und motivierter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Getarnte Inkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Know-how sharing verbessern. Die Mitarbeiter die lange dabei sind, sollten in Schulungen geschickt werden um neue Standards der Softwareentwicklung zu lernen.
Arbeitsatmosphäre
Angestellte die mehr als 10 Jahre dabei sind, fühlen sich wie die Superhelden und sind blind gegenüber ihrer Inkompetenz.
Image
Innerhalb des Mutterkonzerns und Schwesterfirmen hat die CNS einen schlechten ruf.
Work-Life-Balance
Die Projekte sind immer sehr knapp kalkuliert und schlecht gemanaged, so muss man viele Überstunden gegen Projektende machen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Praktisch kein Zusammenhalt zu sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Sehr wohl ist es das Alter in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wirken desinteressiert.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen von den oberen Punkten ist es durchschnittlich.
Kommunikation
Wissen über die Aktuelle Software/Code wird nicht weiter gegeben. So bewahren die alten Angestellten Ihren Job und können nicht gekündigt werden.
Gleichberechtigung
Entweder ist man "in" oder "out". Neue Kollegen brauchen lange um akzeptiert zu werden.
Interessante Aufgaben
Manche Aufgaben könnten interessant sein, können aber aufgrund der knappen Ressourcen nicht wahrgenommen werden.
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Sehr angenehmes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Büroatmosphäre ist sehr locker und positiv. Die Mitarbeiter pflegen einen respektvollen und teils freundschaftlichen Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeit-Modell erlaubt sehr flexible Arbeitszeiten.
Home Office ist grundsätzlich möglich und wird auch von vielen regelmäßig genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter werden dazu ermutigt, das interne Schulungsangebot zu nutzen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter entsprechen grundsätzlich dem Markt. Zusätzlich gibt es Essenszulagen.
Kollegenzusammenhalt
Eindeutig der USP des Unternehmens. Selbst in stressigen Zeiten (z.B. kurz vor Projektabgaben) stehen die Mitarbeiter füreinander ein und helfen sich gegenseitig.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten und die Arbeitsgeräte sind in Ordnung. Es wird auch an weiteren Verbesserungen gearbeitet. Eine eigene Küche steht zur Verfügung.
Kommunikation
Es gibt gelegentlich kurze Info-Veranstaltungen, in denen über wesentliche Neuerungen berichtet wird.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter können innerhalb der Projekte bis zu einem gewissen Grad ihre Aufgabenbereiche mitbestimmen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Kompetente Softwareschmiede
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bemüht die Firma voranzutreiben und weiterzuentwickeln.
Eigenständiges Arbeiten.
Ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre.
Kollegenzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. mehr Transparenz von Seiten der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnet. Freundliche und gut gelaunte Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit.
Arbeitszeiten liegen meistens im normalen Rahmen eines typischen 9-to-5-Jobs.
Urlaub kann grunsätzlich immer konsumiert werden.
Rücksicht auf die Familiensituation (zB Home-Office falls Kind erkrankt ist, etc.).
Karriere/Weiterbildung
Als 100% Tocher von der Frequentis AG können diverse Schulungen in Anspruch genommen werden.
Gehalt/Benefits
Abhängig von der Qualifikation. Prämien für gute Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Alle für einen und einer für alle.
Vom Unternehmen oder privat organisierte MA-Events.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Umgang mit Kollegen ist stets respektvoll.
Kommunikation
Entscheidungen werden klar und deutlich kommuniziert. Austausch unter Mitarbeiter ist sehr gut. Bei Problemen wird einem stets weitergeholfen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rette sich wer kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Dresscode, Gleitzeit, HomeOffice Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen, moderne Standards und Prozesse leben, auf das gemeine Volk hören und in ES investieren
Arbeitsatmosphäre
Viel Negativität im Raum und Egoismus a la "Ist nicht mein Problem"
Image
Mutter- und Tochterkonzerne lachen hinterrücks über die Firma. Ich lache auch.
Work-Life-Balance
Die Projekte werden so schlecht geschätzt, dass insbesondere Entwickler lange Stunden sitzen müssen und dennoch nicht fertig werden
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Chance. Versprechen können schon mal 3 Jahre oder so nicht eingehalten werden. Weiterbildung nur wenn es für die Projektsituation notwendig ist, darüber hinaus kein Investment, kein Mentoring, kaum MA-Gespräche
Gehalt/Benefits
kommt drauf an für welche Position man eingestellt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erst vor kurzem eingeführt, WC verdreckt und immer wieder verstopft, viele waschen sich die Hände nicht, Kollegen grüßen sich nicht
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich schon, jedoch mit Seufzen und Beschwerden
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind noch hier, weil sie Know-How in sich tragen und schon länger dabei sind. Eingestellt werden im Grunde nur Junge Menschen mit 20-35 Jahen.
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich desintressiert und ahnungslos. Freundlich, aber nicht offen für Verbesserungen und Kritik
Arbeitsbedingungen
Langsames Internet, schlechte bis keine Tools, altes Gebäude, keine leistungsgähigen Laptops, Teure Kantine, in der Umgebung nur ein Supermarkt, sonst nichts
Kommunikation
Wer anwesend ist, bekommt verbal einiges mit, aber kaum ist man nicht im Raum oder im Home Office oder ähnlichem werden vitale Informationen weitergegeben und Entscheidungen getroffen, die gut und gerne erst Monate später den abwesend gewesenen erreichen
Gleichberechtigung
Als Tester hat man nichts zu sagen, als "Neuer" erst recht nicht, Die Management Abteilung ist nicht belehrbar
Interessante Aufgaben
Manche Projekte sind spannend, andere wiederum anstrengend und langweilig
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.